类别：B类                                                                                                                    杨政教函〔2024〕35号

杨陵区教育局

关于区政协十届二次会议第23号委员提案办理情况的复函

 

委员姓名：秦莉菲、高凤香、倪世平、葛旭党、崔格利、张晓鹏

建议内容：关于进一步建立和完善我区教师补充长效机制的建议

办理结果：您提出关于进一步建立和完善我区教师补充长效机制的建议提案已收悉，现答复如下：

一、健全教师配备机制

一是加大教师招聘力度。根据《关于推行教育系统教职工“县管校聘”工作的实施意见》（杨委教工〔2022〕2号）要求，2022年我区公开招聘新任教师57名，2023年公开招聘新任教师51名，2024年公开招聘新任教师75名，合计三年招聘183人，有效缓解了因退休、病产假等原因导致的教师紧缺问题。同时每年为杨中招聘公费师范生和优秀硕士研究生，2022年招聘15名、2023年招聘21名、2024年招聘16名，三年合计招聘52名，进一步优化学校师资队伍。二是加强与区编制部门沟通协调。区局按国家生师比，积极与区编制部门沟通协调，用好编制池编制，实行动态调整，以缓解我区教师编制严重不足，保障杨陵教育健康科学发展。2021年区委编办重新分配下达我区校园总编制数1445名，其中中小学编制数1308名，含各中小学编制数1181名、单列的编制池编制数127名、幼儿园编制数137名，建立的中小学校“编制池”专项用于全区中小学校(不含幼儿园)引进的高层次人才，保障一线教师用编需求，破解“有编不用”和“无编可用”并存的矛盾。三是加强校医力量配备。因我区中小学无校医编制，无法进行事业单位公开招聘和配备校医，区教育局通过协调沟通乡镇卫生院、村卫生室医师担任指导学校开展相关工作。四是经报区政府同意，沟通协调区财政、人社部门后，我区合同制教师和临聘教师工资现已纳入区级财政预算，由区财政足额拨付工资，区教育局按月发放。

二、优化教师队伍结构

一是开展校长教师交流轮岗，充分考虑教师年龄和学科结构，全年共交流轮岗40余人次，有效解决教师结构性短缺和老龄化的问题。二是加强教师培训力度。丰富教师培训途径、加大培训力度、扩大培训覆盖面，区教育局依靠国培、省培，结合实际每月开展杨陵教育大讲堂。全年共计安排教师、校园长参加“国培”“省培”、智慧教育平台2024年网络研修、全国中小学党组织书记校长能力提升专项培训等4000余人次，区级培训2600余人次。三是继续倡导城区优秀体音美教师“走教”，尤其是骨干教师走教力度，着力解决乡村教师师资力量不足问题，缩小城乡师资差距，促进教育公平。

三、关爱教师身心健康

积极落实好上级组织优秀教师外出疗养文件要求，安排教师外出疗养。选派优秀教师到中小学名校跟岗学习,助力教师专业成长。教育局与卫健部门等联动，做好每年暑期教师免费体检。在区级培训中开展心理健康辅导讲座，疏导教师心理压力。开展教职工篮球、兵乓球、拔河比赛等赛事，强化健康理念，丰富健康路径。

最后，再次感谢您对我区教育工作的支持。今后，我们将进一步加大教师招聘工作力度，加强教师队伍建设，全力做好关心关爱教师工作，希望您继续关心和支持我区教育发展工作。

以上答复妥否，请批评指正。

 

杨陵区教育局

2024年9月30日