2018年，杨陵区委认真学习贯彻习近平巡视工作思想，按照中省、示范区党工委的巡视巡察工作各项部署要求，聚焦“两个维护”根本政治任务，落实“五个持续”要求，坚守政治巡察定位，探索创新谋提升、强化培导提质效、运用成果督整改、建章立制促规范，区委巡察制度落地生根，巡察工作领导机制和制度体系日趋完备，巡察工作在探索中稳步实施扎实推进，实现了从无到有、由缺到全的较大提升，巡察利剑作用日益彰显，推动了我区全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
这一年，区委共开展3轮常规巡察，1轮专项巡察，巡察党组织14个，发现问题173个，移交问题线索75条；移交纪委查处立案16件，给予党纪政务处分16人，问责处理52人，清退收缴违规资金31490元，为全区人民交上了一份沉甸甸的答卷。
勇担政治责任健全领导工作机制
一年来，区委认真履行政治责任，把巡察工作放在推动全面从严治党大局中统一谋划、部署、推进，先后召开6次常委会和4次书记专题会议研究部署巡察工作。区委主要领导认真履行“第一责任人”职责，亲自动员部署，听取巡察情况汇报，研究处置巡察发现的问题线索，并对巡察整改工作提出明确要求。区委巡察工作领导小组认真组织实施，及时研究巡察规划、年度计划、重要安排和工作部署，有力推进了区委巡察工作。
这一年，修订了《九届区委巡察工作规划》，制定了《被巡察党组织配合区委巡察工作规定》《中共杨陵区委巡察工作领导小组工作规则》《中共杨陵区委巡察组工作规则》《关于加强和改进区委巡察工作的意见》等规范性文件，巡察工作更加规范化制度化。
这一年，在区委的坚强领导下，已巡察党组织达到22个，巡察覆盖率提高到41.5%，较2017年提升26.5%；移交纪委监委查处的问题线索立案16件，巡察发现问题成案率提高到32.6%，较2017年提升29.7%；巡察信息宣传力度不断增强，在区政府和纪检监察网站发布各类巡察工作信息32篇，较上年度提高39.1%，有效地扩大了巡察工作的影响力。巡察线索管理信息系统开始使用，信息化水平不断提高。
深化政治巡察提升巡察监督质效
“党组织领导核心作用发挥不充分，基层党建工作薄弱， ‘两个责任’落实不力,‘三项机制’运用不力；违反中央八项规定精神问题仍然存在；财务管理、国有资产处置等重点领域廉政风险较大。”……
这是区委巡察组向部分被巡察单位党组织反馈的问题。
巡察是政治巡察，不是业务巡察。区委巡察工作坚守政治巡察定位，聚焦“三大问题”，突出“六个围绕、一个加强”，把坚决做到“两个维护”作为根本政治任务，不断推动中省、示范区党工委重大决策部署落实。
创新巡察工作方式。坚持“常专结合”，打好“组合拳”。按照全覆盖要求，开展3轮对13个单位党组织的常规巡察，发现被巡察党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面问题173个，“六大纪律”问题16个，移交问题线索75个。同时，针对中省及示范区党工委关于扶贫领域专项巡察重大部署，开展1轮脱贫攻坚专项巡察，共发现落实中央脱贫攻坚战略部署不到位、脱贫攻坚主体责任不落实、整改扶贫监督监察发现问题不力等问题26个，移交问题线索4件，运用“四种形态”4人。
强化制度约束。为了有效推动巡察工作取得实效，建立并落实巡察中期汇报制度、巡察报告问题底稿制度、区级分管领导通报制度，落实巡察工作任务、传导工作压力，推进依纪依规开展巡察，确保巡察发现问题精准无误。
强化成果运用做好“后半篇文章”
针对巡察反馈的“劳动保障法律法规宣传和用工检查力度不大，项目建设农民工工资保证金征缴不到位”等问题，区人社局党委认真整改，采取多种方式宣传劳动保障法规，建立建设项目农民工工资保证金管理台账，对辖区115家企业开展劳动保障监察、巡查，累计征收301家企业农民工工资保证金4600万元，受理投诉举报拖欠工资案件21起，为223名劳动者追讨工资213.1156万元，群众身边的不正之风和和突出问题得以解决，巡察整改工作取得实效。
发现问题是为了解决问题。巡而不改，改而无效，比不巡察的效果还坏。区委采取一系列行之有效的措施，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
层层传导压力。从区委分管领导参与巡察反馈会，到实行“双反馈”“双签收”“双公开”；从建立问题清单、任务清单、责任清单，实行动态管理，到建立督查、报告、问责制度，一步步倒逼被巡察党组织扛起巡察整改的政治责任。
强化专项督查。巡察机构通过听取汇报、专项检查等方式了解整改进展情况，采取约谈、现场督察、发督办函等方式加强指导督办。同时建立向区级分管领导通报巡察情况机制，并通过以呈阅件形式向区委“五人小组”汇报巡察整改进度，推动巡察整改落实。
以问责促整改。研究制定《巡察整改落实考评办法》《巡察整改落实问责办法》，规范整改考核，强化整改问责，确保“事事有回音、件件有着落”。向3个整改不力的党组织下发整改督办函，推进巡察反馈问题整改落实，切实做好“后半篇文章”。
做好反馈移交。制定《规范巡察移交问题线索处理意见》，建立线索管理台账，及时跟踪督办，进一步规范线索核查办理，强化成果运用。
这一年，召开反馈会14次，反馈巡察意见28份，移交问题线索75件，梳理问题线索整改任务240项，完成整改240项，建章立制90余项，开展专项督查20余次，向区委“五人小组”提交呈阅件10余次。
剑锋所指，沉疴渐消。随着巡察工作不断深入，被巡察党组织长期挂账等陈年积弊得以显露，通过整改最终实现弊除风清。
发挥熔炉作用“实战”锻造巡察尖兵
区委充分发挥巡察工作平台和熔炉作用，在巡察中历练干部、培养干部。
选优配强巡察干部。根据部门专业、党建阅历、写作能力等，采取以老带新，优化巡察组人员配置，力求组合均衡化、效能最大化。建立完善考核激励机制，制定《选派干部到巡察岗位实践锻炼的意见》，选派5名新任科级干部参与巡察实践，有效发挥巡察锻炼工作的熔炉作用。
坚持“支部建在组上”。全年组建10个临时党支部，严格落实“一岗双责”，充分发挥党支部战斗堡垒作用，提高思想政治素质和政策把握能力。加强巡察干部培训。编印《中共杨陵区委巡察工作手册》和《巡察工作资料汇编》，巡察组成员人手一册，通过巡察组组长领学、巡察组成员自学，尽快熟悉巡察业务、掌握工作流程，提升巡察工作效率和质量。
这一年，共有38名干部参与巡察工作，其中9名干部多次参与巡察，推荐5名干部参与省委、示范区巡视巡察工作。巡察办全体干部参与巡察实践，以巡代训，巡察队伍经验不断丰富，巡察工作能力水平逐步提升。
这一年，区委巡察工作的步子越来越稳健，巡察监督的强度越来越有力，巡察整改的实效越来越凸显，巡察利剑作用越来越彰显。
巡察工作永远在路上，只有进行时，没有完成时。
2019年我们将重整行装再出发。
