今年以来，区纪委监委积极适应国家监察体制改革的新形势新任务新要求，创新学习教育形式，深化业务交流研讨，注重鼓励激励干部，重点突出、措施有力、务求实效，全面提升全区纪检监察干部履职能力，为推动杨陵区纪检监察工作高质量发展练就坚实功底。
“线上线下”学习，思想业务双提升。坚持学习教育贯穿始终，通过区纪委常委会学习、区纪委理论中心组学习、区纪委监委机关学习，开展集中学习7次，专题交流研讨4次，以学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为主线，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以《工作规则》《工作规定》学习为重点，不断提高监督执纪问责和监督调查处置能力。创新学习模式，编印自学“口袋书”5期，督促全区纪检监察干部每月按要求进行自学。建立微信交流群7个，采取区纪委监委分管领导带领室（部）、镇（街道）纪（工）委、派出纪检监察组线上学习模式，开展学习交流30余次，通过分享学习内容、讨论研究工作、进行答疑解惑，切实提升纪检监察干部业务能力和工作水平。
“业务骨干”授课，细学深研解难题。坚持每季度在全区纪检监察机关中举办1期“业务讲堂”，让中层骨干、业务能手走上讲台，剖析典型案例、传授方法技能、分享工作体会，通过以讲促学增进交流、启发思维，全面提升纪检监察干部问题线索研判、证据资料收集、谈话技巧运用、推动纪法贯通的能力和水平。4月24日，区纪委监委案件审理室主任以“从审理角度看事实清楚和证据确凿”为主题，围绕信访办理、线索处置、调查取证和案件审理等业务进行讲解，全区纪检监察干部围绕讲授题目现场交流互动，真正做到学细、学深、学懂、学透，达到强化“看家本领”、练就“履职硬功”的效果。
知识测试答题，以考促学验实效。在全区纪检监察干部中持续开展知识测试，由区纪委监委统一命题，采取书面闭卷方式进行，测试内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《中华人民共和国监察法》、《监察机关监督执法工作规定》等党内法规、法律法规和纪检监察业务知识，旨在全面了解全区纪检监察干部对知识的掌握和领会情况，以考促学，推动纪检监察干部补短板、强弱项，全面提升履职能力。测试结束后，成绩在一定范围内予以公布，层层传导压力，确保全员测试实效。今年以来，开展纪检监察干部应知应会知识测试5次，优秀比例达90%。
“岗位之星”评选，鼓励激励提干劲。研究制定《杨陵区纪委监委“岗位之星”评选办法》，将“岗位之星”分为“学习之星”、“宣传之星”、“勤勉之星”、“办案之星”4个类别。每季度评选一次，实行动态管理，评选出的“岗位之星”在区纪委监委机关办公楼内制作展牌进行风采展示，结合落实“三项机制”适当给予奖励，并将评选结果将作为个人年度评先评优的重要参考。第一季度评选“岗位之星”4名，在全区纪检监察干部中营造了比学赶超、积极向上的工作氛围，鼓励激励纪检监察干部将工作热情转化为干事动力，为推动纪检监察工作高质量发展贡献力量。
