“今天区纪委监委专门召开澄清会议为我局有关同志正名，这是区纪委监委对干部的关心和爱护，让我们备受鼓舞，干事创业更有底气。”杨陵区某局工作人员说道。
2022年12月2日，区纪委监委收到群众匿名反映杨陵区某局局长杨某的信访件，第一纪检监察室经分析研判决定对上述问题进行谈话处置。经核查，反映问题失实，为消除负面影响，核查组于2023年2月15日在该局全体人员范围内召开会议，对反映杨某的问题进行了通报澄清。
近年来，杨陵区纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”要求，坚持常态化开展澄清正名工作，旗帜鲜明为敢于担当的干部澄清正名、撑腰鼓劲，鼓励其消除顾虑、轻装上阵。
聚焦工作规范，明确实践“路线图”。一是高站位安排部署。区纪委监委领导高度重视查处诬告陷害行为和开展失实检举控告澄清工作，做到纪委全会安排、季度会强调、月度会跟踪抓落实。二是理思路把握原则。坚持实事求是，做到事实清楚、证据确凿；坚持分级负责，澄清工作由处置检举控告的承办部门负责具体实施；坚持严管厚爱，既严格执纪执法，又为受到失实检举控告影响的党员澄清正名、维护合法权利。三是建制度严格程序。澄清正名工作由承办部门提出请示，经分管领导、主要领导审定后实施，必要时报同级党委主要负责人批准。
聚焦审慎稳妥，严把澄清“对象关”。一是全面排查起底。对十九大以来的信访举报件开展全面排查梳理，重点排查重复信访举报216件，科级以上领导干部信访举报165件，发现在一定范围内造成不良影响的失实检举控告严重挫伤基层干部的工作积极性。二是深入分析研判。组织信访、案管、审理、核查组成员成立工作组，从信访受理、办理过程、核查结论等方面进行全流程研判评估，准确把握4类应当予以澄清的情形，征求本人意愿后采取适当方式进行澄清正名。三是强化协调沟通。通过“谈心谈话”、走访所在单位党组织、查阅工作资料等方式，全面了解被举报人员的工作状态和思想动态，逐人制定澄清工作预案。
聚焦宣传引导，释放激励“信号灯”。一是加强正面引导。选取办理质量高、效果好的典型案例适时公开报道，体现“为担当者担当，为负责者负责”的鲜明信号。二是加强信访宣传。定期开展信访举报宣传活动，鼓励如实检举控告，严厉打击诬告陷害行为，充分发挥正向激励和警示震慑作用。三年来共召开信访政策宣讲会24场，进企业、进机关、设置现场咨询点等54个，发放信访宣传彩页27000余份。三是加强成果运用。开展澄清正名后，由承办部门及时将相关情况反馈至信访、案管等部门，同时将澄清情况录入干部廉政档案，不让受到失实检举控告的党员干部在选拔任用、评优评先等工作中受影响。
下一步，杨陵区纪委监委将以开展干部作风能力提升年活动为契机，持续把澄清正名工作作为建立健全干部担当作为激励和保护机制的重要抓手，做好跟踪回访，确保“正名”到位，“回访”到心，进一步激发党员干部的积极性、主动性、创造性，努力营造干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好氛围。
