杨陵区纪委监委立足职责定位，坚持问题导向，强化监督执纪问责，扎实开展基层治理不良现象专项整治，取得明显成效。
一、突出“责”字，认真谋划部署。根据整改整治工作安排，区纪委监委牵头开展基层治理不良现象专项整治，点题教育、医疗、乡村振兴、粮食购销等10项整治重点，细化贯彻落实举措25项，督促指导牵头部门分领域制定具体工作方案，明确整治任务、夯实整治责任、严格整治时限，确保专项整治不走过场，推动各项任务贯通联动、协同推进，形成同频共振、同题共答、同向发力的专项整治工作格局。
二、突出“实”字，强化调研检查。杨陵区纪委监委立足“监督的再监督”职能定位，以主要领导牵头，常委带队，组成多个调研督导组，深入牵头部门、镇办村组、企业学校，通过座谈交流、现场提问、查阅资料、实地走访等方式，对专项整治各环节、全过程进行督导检查，调研了解相关工作进展情况，发现和指出存在不足及问题，及时督促党委（党组）落实主体责任，主管部门切实履行监管职责，推动专项整治落地落实，解决群众“急难愁盼”，累计开展专项调研检查3批次，发现责任、作风等方面问题15条，及时处置相关问题线索2件，立案审查调查1件，做好反馈督促整改工作。
三、突出“干”字，深化基层减负。深化拓展整治形式主义为基层减负工作，统筹规范督查检查考核工作，严格按照《杨陵区年度目标责任考核评价办法（修订）》，明确督检考事项，实行精细化管理，推动督检考工作提质增效与为基层减负同步提升；精文简会效果持续巩固，截止2023年11月底，共召开全区性会议170次，较去年同期下降19％，全区共印发正式文件380份，较去年同期下降7％，充分运用《容错纠错机制实施办法》《惩治诬告陷害行为办法》《澄清正名工作实施办法》，将“整治形式主义为基层减负情况”纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、领导班子和领导干部年度考核重要内容，真正为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，让广大干部愿干事敢干事干成事。今年以来，运用“三项机制”提拔使用干部50人次。
四、突出“效”字，抓实基层监督。围绕与群众切身利益相关的“小微权力”如何监督这一核心，以深化村务公开、规范干部用权、强化权力监督为重点，建立村级“小微权力”清单和村级班子主要负责人责任清单，规范“小微权力”事项办事流程，推行“三提醒”谈话制度，进一步推进村级“小微权力”规范运行,一切权力进清单，清单之外无特权，不断推动村级事务流程化管理，让村级监督更聚焦、更精准；持续健全完善基层监督体系，推行纪检监察干部包联村（社区）工作机制，制定杨陵区加强对村（社区）干部特别是“一肩挑”人员监督实施办法等，促进基层纪检监察组织与村务监督委员会有效衔接，将监督向村（社区）延伸，推动监督下沉、监督落地。
