杨陵区总工会2018年上半年工作总结
上半年，在区委的正确领导和示范区总工会的指导下，区总工会全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，紧紧围绕区委中心工作，服务大局、服务职工，主动作为、改革创新，以强基层、补短板、增活力为重心，团结动员全区广大职工充分发挥主力军作用，为实现追赶超越和把杨陵建设成为世界知名农业科技创新城市贡献工会力量。现将2018年度上半年工作开展情况总结如下：
一、上半年主要工作
（一）坚持眼睛向下，服务基层，努力提升服务职工群众的能力和水平。
1.实现帮扶救助常态化。春节前夕，慰问困难职工、劳模、离退休职工等96 人，发放慰问款物68800元。3月28日，临时救助杨陵绿源保洁绿化工程有限公司、杨凌朝阳医院困难职工10人，发放慰问金5000元。同时，积极响应“事不过夜、马上就办”的工作理念，对于急需救助的困难职工承诺5个工作日帮扶资金发放到位，实现帮扶救助常态化，切实把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上。
2.开展一线职工健康体检活动。为了切实保障一线职工的身体健康，把关爱环卫职工的具体行动落到实处。4月16日至5月7日联系杨凌朝阳医院和化建体检中心分批次对区市政局、杨凌绿源保洁绿化工程有限责任公司405名环卫职工进行免费健康体检，不断增强环卫职工的健康意识。
3.关心关爱户外劳动者。为贯彻落实陕西省总工会《关于推进户外劳动者服务站点建设的通知》要求，切实改善户外劳动者工作条件。3月份开始，深入杨凌城乡公交有限责任公司、杨凌绿源保洁绿化工程有限责任公司等基层一线走访调研，在广泛征集意见建议的基础上，制定工会爱心驿站建设方案，按照试点先行、分步推进、有序发展、因地制宜、规范运行的原则，逐步实现工会爱心驿站全覆盖。2018年将建设2个标准规范的工会爱心驿站，目前已完成该项目的规划选址工作，争取年底前交付使用。
4.切实维护农民工权益。利用两级工会专职集体协商指导员深入规模以上企业开展业务知识培训、区域性集体合同书签订回访、农民工工资专项检查等活动。与劳动部门和企业建立了农民工工资协调处理机制，并深入相关企业开展农民工工资支付检查活动。认真落实《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，切实保障职工合法权益不受侵害。
（二）加强工会基层组织建设，不断夯实基层基础。
1.深入调研，掌握实情。为了找准影响基层工会活力的突出问题，推动工会改革成果向基层延伸。按照示范区总工会安排，3月份，深入 12家农业专业合作社进行走访调研，采取现场询问、谈心谈话、发放调查问卷等方式对影响基层工会活力问题展开调研，共发放并收回调查问卷200余份，完成调研报告1篇，为工会改革创新工作提供依据。
2.规范经费使用管理。4月份，转发了陕西省总工会《关于基层工会经费收支管理办法的实施细则》，印发了《关于明确基层工会部分经济业务相关会计处理的通知》，为基层工会经费管理使用提供政策依据和业务指导。指导行政企事业单位新建、换届工会组织13家，开辟工会经费账户开设绿色通道，为符合条件的单位开设独立经费账户，切实保障工会经费使用合理、合法、公开、透明。
3.全面排查，摸清底子。按照工会分包联系基层工作制度，全体干部职工分4组对全区所有已建会企业进行摸底调查，对因人员变动或达到换届期限和注销倒闭企业分别登记造册，梳理需换届企业20余家，删减倒闭企业18家，做到底子清、情况明。7月份，将深入基层指导督促企业尽快完成换届工会组织工作。
4.持续开展纪律作风整顿活动。按照区委《关于开展纪律作风专项整顿活动方案的通知》精神，开展了工会系统纪律作风专项整顿活动，制定了实施方案和学习计划，针对纪律作风方面存在的问题，召开了专门会议，深入进行剖析，建立问题清单和整改台账。制定了《区总工会纪律作风建设年实施方案》，对全年纪律作风建设工作进行了细致的安排部署。经过整改，干部职工的工作作风和精神面貌得到了彻底改善，大局意识、服务意识明显增强。。
（三）推进职工素质提升工程，组织动员广大职工在追赶超越中发挥主力军作用。
1.开展劳动技能竞赛。为了弘扬“工匠精神”， 激发广大农民工的建设积极性，加强建筑行业技能人才队伍建设，展现工人阶级的时代风采。6月份，联合区教育局工会联合会制定印发了《关于在教育系统建设工地组织开展职工劳动
技能竞赛的通知》，教育系统5个工地已经进行预赛和决赛队员的选拔推荐工作，决赛将于9月中下旬进行。
2.推进素质提升工程。在企业中广泛开展了职工技术创新、技能比武、岗位练兵活动。经过基层工会层层选拔推荐，4月28日，在政务大厦330会议室召开杨凌示范区2018年庆祝“五一”表彰先进座谈会，现场表彰2017年度“十佳职工经济技术创新标兵”、“十佳工人先锋岗标兵”、“职工经济技术创新标兵”、“工人先锋岗标兵”共131人。
3.营造浓厚的“大学习”氛围。为了激发全民读书热情，提升广大职工群众的思想道德和文化素质，推动基层工会职工书屋全覆盖，为职工读书提供便利条件。4月份，开展了“书香机关”示范点创建活动，全区各基层工会热烈响应，积极创建，经过全面摸底、自主申报，目前已有区纪律检查委员会等9家单位申请创建杨陵区“职工书屋示范点”。
（四）创新活动载体，不断提升职工群众幸福指数。
上半年，区总立足实际，开拓创新，以丰富多彩的职工活动为载体，不断提升职工群众幸福指数。3月3日，联合区文体旅游局、农业园区办、交通局、卫计局等单位开展了以“畅游生态小湋河、共话新年新愿景”为主题的干部职工健身走活动，来自全区各基层工会的500余名干部职工参加了活动。为庆祝“三八”国际妇女节，联合政府大院机关妇委会举办以“农业采摘游、巾帼丽人行”为主题的采摘活动，机关大院180多位女职工深入杨陵现代农业精准扶贫示范园进行参观，感受现代农业魅力，体验草莓采摘乐趣，舒缓了工作压力，放松了身心，陶冶了情操，以更好的精神状态投入工作。“五一”节前夕，组织开展了以“劳动光荣、劳动伟大”为主题的郊游采摘活动，来自区市政管理局、杨凌绿源保洁绿化工程有限公司和高三教师等基层一线280余位职工分两批分别深入杨凌农士达果蔬专业合作社和杨凌精准扶贫示范园体验瓜果采摘乐趣。
（五）扎实开展冯新柱案“以案促改”各项整改工作。
为认真贯彻落实区委对冯新柱案“以案促改”工作有关要求，6月3日专题学习传达省委、示范区、区委有关文件及会议精神，成立了以刘宽祥主席任组长的“以案促改”工作领导小组，在深入学习研讨的基础上，立足问题导向，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，认真自查自纠，梳理了符合工会实际的12项整改措施，每项整改措施明确责任人和完成时限，建立台账，逐条逐项整改落实，实现完成一项，销号一项，确保各项整改工作落实到位，自觉接受职工群众监督。
二、存在的问题
（一）工作缺少创新，亮点和特色不多，在部署安排工作时，视野不够宽、点子不够多、方法不够新，缺乏超前意识。
（二）工会工作管理不够规范，组织建设滞后，职工参与民主管理的权利得不到发挥，维权难度较大，管理缺乏有效的监督指导等问题急需解决。
三、下半年工作思路
继续深入学习党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，认真落实区委、示范区总工会工作要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕全区工作大局，探索深化工会改革，切实履行工会职责，团结动员全区广大职工积极投身全面建成小康社会的伟大实践，在助力杨陵追赶超越的进程中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用。
1.坚持“抓首要、大学习、促发展”的学习理念，积极开展职工读书活动、劳模事迹报告会、工会干部培训及经验交流会，不断提高职工自身素质和业务技能。举办工会干部培训1场次，劳模先进事迹报告会1场次。
2.建设劳模和工匠人才创新工作室2个，充分发挥劳模和工匠人才在追赶超越中的榜样和带动作用。
3.不断扩大工会组建范围，探索在货运司机、外卖派送员等农民工相对集中的领域开展工会组建试点工作，新建（换届）工会组织10家。
4.在全区重点工程建设项目中开展劳动竞赛，不断提升职工专业技能水平。
5.开展防暑降温安全生产和夏送清凉活动，深入高温、露天作业场所和重点建设项目等开展安全检查和“夏送清凉”活动，为冒高温、战酷暑、坚守在工作第一线的干部职工送去党和政府的关怀、工会组织的慰问。
6.开展金秋助学活动，切实解决困难职工子女入学难的问题。
7.开展改革开放40周年庆祝活动。回顾杨陵40年来改革发展历程，展示广大职工群众在改革开放进程中敢于拼搏、奋发有为的良好精神面貌，激励全区上下不忘初心、牢记使命，开拓进取、扎实工作，为助力杨陵追赶超越作出新的更大的贡献。
8.做好2018年“冬送温暖”活动摸底工作，按照困难职工帮扶系统要求，做好档案审核、汇总等工作。
9.继续开展冬季职工健康跑、职工晨练、职工球类比赛、运动会等活动。在重大节庆日开展演出活动，指导基层工会结合单位实际开展形式多样的文体活动，丰富职工文体生活。
