杨陵区总工会
关于进一步落实追赶超越要求实施方案
为认真贯彻落实示范区党工委、管委会印发《杨凌示范区进一步落实追赶超越要求综合实施方案的通知》和区委《关于进一步落实追赶超越要求实现区域经济社会跨越发展的实施意见》（杨发〔2017〕8号）精神，以改革创新为动力，实现工会工作服务全区经济社会发展大局，不断取得追赶超越新成果，现结合我区工会工作实际，特制定如下实施方案：
一、 指导思想：
深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话，特别是来陕视察时的重要讲话精神，紧扣杨陵追赶超越发展定位和“五个扎实”要求，全面落实全总十六届五次执委会和省总十三届六次全会工作安排，紧密结合“两学一做”学习教育和区委重要工作部署,引导广大干部职工积极投身全区经济社会建设，充分发挥工会组织在经济发展、社会进步中的示范引领作用。扎实改进工作作风，切实提升服务水平，不断增强工会干部的责任意识、创新意识、发展意识、实干意识，以改革创新的精神助力全区追赶超越进程。
二、工作目标
坚持以科学理论为指引，教育引导干部职工按照“立足实际、凸显特色、弥补短板、追赶超越”的总体思路，选取够得着、能追赶、可超越的基层工会作为对标对象，找差距、寻不足，扎实细致的进行工作创新改革，实现工会工作争先进位。同时，紧密围绕区委追赶超越发展定位，以夯实基层基础，服务发展大局，联系服务职工，全力推进产业工人队伍建设，着力打造工会工作亮点和品牌，充分发挥桥梁纽带作用，在服务全区工作大局中展示工会组织新作为。
三、重点工作
（一）扎实推进机关作风建设。修订完善各项管理制度，在工会系统掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，全面提高工会干部的执行力，提高工作效率和工作成效。建立工会直接联系职工群众和基层企事业单位工作制度，落实领导干部接访职工群众制度和工作人员全天候24小时接访接待职工制度。了解职工所思所想和企业发展所需，关心职工思想、健康和促进职工体面劳动，实现职工、企业互利共赢。
（二）扎实推进“固本强基”工程。
进一步提高工会工作规范化、法治化、科学化水平，切实增强工会工作的凝聚力和影响力。年内，争取在全区基层工会打造规范化管理示范点2个，充分发挥示范引领作用，夯实基层基础，服务发展大局。做好在非公有制经济组织、社会组织、城乡社区等领域和工业园区、重点建设项目、区域性行业性工会组建的调研和准备工作。探索在全区重点项目建设中开展工会组建试点，不断扩大工会组织对农民工的覆盖面，实现基层工会组织“两覆盖”。 全年新建基层工会组织不少于10家。
（三）扎实推进职工素质提升工程。
开展职工分项技能大赛，发挥劳模（职工）创新工作室示范引领作用，带动更多职工创新、创业。持续开展工人先锋岗标兵和职工经济技术创新标兵评选表彰活动，激发职工创新潜能和创造活力。组织开展职工公文写作大赛，鼓励职工开展读书阅读活动。依托非公企业党群服务中心，集中开展“六项专题培训”，抓好非公企业工会干部业务知识培训。全年举办农民工技术培训2场次。指导和培育全区广大职工、城乡务工人员和失业人员等群体创新创业，深入挖掘创新创业人才和创业实践项目，展现创新创业者精神风貌。年内，扶持完成3个职工创新创业示范点创建工作，营造“鼓励创新、支持创业”的良好氛围，推动大众创业、万众创新，为实现我区追赶超越、争先进位目标贡献工会力量。
（四）扎实做实工会服务职工各项工作。 。
创新“四季送”帮扶形式，重点在项目工会、合作社工会等农民工相对集中的区域开展帮扶救助。建立困难职工即时救助体系，简化申报手续，缩短审核时间，逐步实现困难职工即时帮扶救助常态化。持续开展职工生日慰问、一线职工体检疗休养、职工活动室创建等活动，切实把工会组织的温暖送到职工心坎上。大力实施“最美职工食堂”创建评选，督促基层工会尽快解决职工就餐难问题，争取年底基本实现全覆盖。帮助解决户外工作者临休问题，2017年建设环卫职工休息室2个。联系劳动部门和企业建立农民工工资协调处理机制，充分发挥工会专职集体协商指导员作用，切实维护职工合法权益。
（五）扎实做好省市级劳模推荐评选和服务工作。
持续推进劳模（职工）创新工作室创建，做好推荐评选省、示范区级劳动模范工作。开展向劳模学习活动，利用各级劳模在实现全区追赶超越、引领发展和打赢脱贫攻坚战主战场上发挥中坚力量的典型事迹，引导广大职工群众以劳模为榜样，立足本职、爱岗敬业，为追赶超越、引领发展作贡献。争取省总支持，申请建立杨陵职业农民教育培训和农民劳模研修基地项目立项工作，为农民工技术提升和各级劳模研究发展提供保障。继续分批组织全区各级劳模赴省内外进行体检和疗休养，开展劳模医疗状况调研摸底，做好困难劳模的帮扶救助工作。
四、工作要求
（一）加强组织领导。成立区总工会推进追赶超越工作领导小组，领导小组下设办公室，按照分工负责原则，各自做好分管及负责的工作，确保工会追赶超越各项工作取得实效。
（二）强化机制保障。将落实追赶超越同“三项机制”有机结合起来，运用鼓励激励、容错纠错、能上能下等政策导向指挥棒，充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性。
（三）严格考核奖惩。将落实追赶跨越情况，纳入对干部职工绩效考核范围，严格考核评价，对在落实追赶跨越中成绩突出的人和事予以表彰奖励，对工作落实不力、效果不好，影响工作进展的将严肃追责。
（四）坚持统筹兼顾。要把追赶超越目标与年度目标考核工作相结合，与推进“两学一做”学习教育常态化相结合，统筹谋划、合理安排，做到两手抓、两不误、两促进，确保取得实效。
杨陵区总工会
2017年6月11日
