杨陵区总工会2017年工作总结
2017年，区总工会在区委的正确领导和示范区总工会的指导下，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是中、省、示范区、区委党的群团工作会议精神，紧扣追赶超越发展定位和“五个扎实”要求，全面落实全总十六届五次执委会和省总十三届六次全委（扩大）会议精神，以改革创新为动力全面推进工会工作，以夯实基层基础为重点激发工会活力，在助力杨陵追赶超越的进程中发挥了工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将2017年度工作开展情况总结如下：
一、2017年主要工作
（一）不断加强干部队伍自身建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
2017年，区总工会始终把干部队伍自身建设与学习教育作为推动工作的有力抓手。一是紧抓学习不放松。制定了理论学习计划和制度，认真学习中省、示范区、区委有关文件及重要会议精神，切实提高理论素养。二是加强工会干部队伍建设，不断提高工作水平。举办工会干部培训2场次，培训基层工会干部300余人。三是加强作风建设。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在全区工会系统开展了纪律作风整顿和损害职工群众利益问题整治活动。经过整改，干部职工的服务意识、责任意识明显提升，呈现出了心齐劲足、干事创业的良好局面，为进一步做好全区工会工作奠定了坚实基础。
（二）充分发挥工会组织优势，创新开展形式多样的关心关爱活动。
为了让更多的职工群众感受到工会组织的温暖，区总不断研究探索新的工作方式，在做好工会“四季送”品牌服务的基础上，创新开展了“最美职工食堂”评选、关爱外来务工人员、劳模健康体检、农民工工资支付专项检查、职工生日慰问等一系列关心关爱活动，受到了广大职工群众的一致好评。重阳节前夕，深入扶贫包抓村为老人们送文化、送健康，联合快活林农场组织老人代表座谈，共话重阳佳节，使工会关心关爱活动进一步覆盖延伸。为我区385名一线环卫职工进行了免费健康体检，新建改建环卫职工休息室4座，统一外形、统一标准、统一标识，彻底解决了环卫职工临休、饮水、吃饭、如厕难等现实问题。7月份，帮助康乐西路社区文化站秦腔社团及锣鼓秧歌队解决文化器材短缺问题。10月份，慰问各级劳模43人，发放慰问物资21500余元，在全区营造了尊重劳模、关心劳模的浓厚氛围。率先在工会窗口实行七天工作制，及时处置职工信访、维权、咨询等服务，做好各类突发事件的应急处置工作，真正做到服务职工“零距离”。同时，利用春季人才招聘会、法制宣传日、建会等活动载体，对外来务工人员及农民工等群体进行相关法律法规知识宣传，发放宣传资料500余份。通过普法，群众知法、懂法、守法的意识明显提高，维权意识明显增强。
（三）推进素质提升工程，促进职工队伍全面发展
全面提升职工队伍整体素质，是全面建成小康社会，实现杨陵追赶超越奋斗目标的基础条件和重要任务。近年来，区总持续在职工队伍中开展技术创新、技能比武、岗位练兵等活动，极大地激发了职工创新创业的积极性。4月份，开展了“十佳职工经济技术创新标兵”、“十佳工人先锋岗标兵”、“职工经济技术创新标兵”、“工人先锋岗标兵”评比表彰活动；6月份，对有突出贡献的杨陵区高级中学和杨凌高新初级中学2个劳模（职工）创新工作室优秀创新成果进行奖励，鼓励劳模提高科教创新能力，主动发挥示范带头作用，为提高教职工素质、推进教育成果转化做贡献；7月份，在教育系统举办了幼儿教师专业技能大赛，由全区各幼儿园选拔的18名教师参加了区级联赛，充分调动了幼儿教师学习业务技能、开展劳动竞赛的积极性。为引领、指导和培育全区广大职工、城乡务工人员和失业人员等群体创新创业，区总开展了扶持培育创建职工创新创业示范点工作，在深入调研、实地查看的基础上，经过缜密地筛选评估，杨凌职业农民创业创新园、杨凌旺丰园果蔬专业合作社、杨凌聚田家庭农场3家单位被评为“杨陵区职工创新创业示范点”。8月份，组织开展了在职职工机关公文写作大赛，来自全区各单位的30余名选手参加了比赛。经过初赛、复赛和决赛三轮考核评审，李娜等19名同志分别荣获一、二、三等奖及优秀奖。为了切实提高职工队伍整体素质，我们开展了职工书屋示范点创建活动，经过层层申报、审核和评选，“李台街道工会联合会职工书屋”被授予杨凌示范区“职工书屋”示范点。
（四）加强工会组织建设，不断夯实基层基础。
加强工会组织建设，是工会工作适应新形势、新常态、新任务的客观要求。我们首次探索在全区重点建设项目中开展工会组建试点工作，在多次深入全区重点建设项目现场调研考察后，4月份，在杨凌职业农民创业创新园成功组建了我区第一家重点建设项目工会。在全区基层工会开展了 “六有”规范化管理创建活动，6月份，召开了2017年规范化管理工作现场会，80余名基层工会干部参加了观摩和学习，杨陵区教育局工会联合会被命名为“工会规范化管理示范单位”。顺利完成2017年陕西省劳动模范、示范区劳动模范、先进工作者和先进集体的推荐评选工作。杨凌中来合作社理事长王中来同志被授予“陕西省劳动模范”光荣称号；颜冰清、武高林两名同志被评为示范区先进工作者；李海平、汤新国等6名同志被授予“示范区劳动模范”光荣称号，区城投公司被评为示范区先进集体。12月份，对全区基层工会2017年度规范化管理工作进行考核，按照工会工作规范化管理要求，在基层工会自评的基础上，依据自评情况进行抽查核查评比，结果将作为2017年表彰先进工会组织和优秀工会干部的依据。在做好工会各项工作的同时，区总紧抓作风建设不放松，积极开展纪律作风专项整顿活动。研究制定了作风建设实施方案和学习计划，针对纪律作风方面存在的问题，召开了专门会议，深入进行剖析，建立了问题清单和整改台账。经过整改，机关工作人员的工作作风和精神面貌得到了彻底改善，服务意识明显增强。
（五）积极开展丰富多彩的文体活动，不断提升职工群众幸福指数。
2017年，区总立足实际，开拓创新，以丰富多彩的文体活动为载体，不断丰富职工群众文化生活。2月份，联合区文体旅游局组织开展了以“畅游生态小湋河、共话新年新愿景”为主题的干部职工健步走活动，来自全区30多个基层工会的300余名干部职工参与了活动。4月底，在后稷休闲广场举办了庆“五一”舞动杨陵广场舞比赛，各基层工会的14支代表队用他们优美的舞姿和对美好生活的向往，向全区人民群众展示了当代职工奋发图强、昂扬向上的精神风貌。最后，大寨街道工会联合会选送的舞蹈《向前冲》获得比赛一等奖。 7月份，为庆祝示范区成立20周年，深入揉谷镇白龙村和康乐西路社区开展送文化下基层活动，组织演出2场次，极大地丰富了群众的业余文化生活。配合示范区总工会举办了“农村商业银行杯”秋季职工运动会、冬季职工健康跑等活动。11月份，开展了“平安杨陵杯”冬季职工晨练活动，全区行政事业单位的1600余名干部职工手持晨练卡来到签到处，成为杨陵晨练活动一道亮丽的风景线。
（六）坚持学做结合，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化
按照区委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》精神，在区级机关党委的指导下，区总将“两学一做”学习教育常态化制度化列入2017年工作要点，作为党建工作的首要任务。制定印发《工青妇联合党支部“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》《2017年干部理论学习计划》。6月份，专门召开了“两学一做” 学习教育常态化制度化工作推进会，对 “两学一做”学习教育工作进行了全面安排部署，对全体党员“两学一做”学习教育常态化制度化提出明确要求。同时，紧扣工作大局、坚持学用结合，突出问题导向，狠抓各项工作落实，把学习教育成效，体现在党员队伍的良好精神状态上，体现在推动全面从严治党落地上，体现在完成重点工作任务上。通过以学促行，知行合一，进一步凝聚干部职工的思想，形成了干事创业的良好氛围。
（七）扎实开展精准扶贫工作
按照区委精准扶贫工作安排，每天由主管领导带队选派单位精兵强将深入包抓村开展工作，积极配合驻村工作组按时完成入户走访、数据清洗、民主评议等环节工作。4月份，对大寨街办低收入户贺育成房屋漏雨及照明问题进行专门研究，联系施工队对其房屋和电路进行修缮安装。8月份，积极联系杨陵区第三幼儿园帮助解决其外孙的入学难问题。5月份，帮助康乐西路社区低收入户吴秀华儿子在金正药业有限公司实现就业，增加家庭收入。同月，为杨凌职业农民创业创新园项目工会贵州籍农民工工会小组购买2座工间休息室，帮助解决他们的临休、饮水、农资农具存放等问题。同时，为他们送去大米、食用油等生活用品，帮助他们解决生活困难。对符合条件入学的务工人员子女，我们多次奔走学校、幼儿园进行协调沟通，解决了孩子们入学难的实际问题。为了让他们充分感受工会组织温暖，我们号召支部全体党员定期开展志愿服务活动，为他们送知识、送关爱、送健康……，解决他们的后顾之忧，让他们安心工作，回报社会。利用工会联系企业的优势，鼓励有条件的企业和职工创新创业示范点根据自身实际，最大可能的吸纳困难群众就业。目前，西部电缆杨凌有限公司、杨凌职业农民创业创新园等共落实困难群众就业17人，为助力我区精准脱贫工作发挥了积极的作用。
二、存在的问题
（一）基层对工会工作重要性认识不够，重业务、轻工会思想严重，工作缺乏主动性。
（二）工会规范化管理滞后，工作缺乏创新，服务意识需进一步提升。
三、2018年工作计划
1.深入开展十九大精神学习宣传活动。通过形式多样的学习宣传教育，引导广大职工自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，以更加奋发有为的精神状态，做好新形势下职工群众工作，努力开创杨陵工运事业新局面。
2.深化主题宣传教育实践。持续开展社会主义核心价值观宣传教育、“中国梦·劳动美”主题教育系列活动，弘扬劳模精神、劳动精神和奉献精神，引导广大职工以昂扬的拼搏精神和高度的主人翁意识，为推动杨陵追赶超越发展筑牢思想根基，增添强劲动能。全年举办工会干部培训会2场次。
3.创新建功立业劳动竞赛。制定全区劳动竞赛“十三五”规划，创新劳动竞赛组织方式和活动开展方式，在重点建设项目、工业园区、农业园区等领域开展形式多样的劳动竞赛，为我区追赶超越贡献工会力量。
4.提升职工技术创新能力。开展“职工（劳模）创新工作室”、职工创新创业示范点创建工作，培育杨陵能人、打造杨陵品牌。持续开展工人先锋岗标兵和职工经济技术创新标兵评选表彰活动，激发职工创新潜能和创造活力。
5.促进职工书屋建设工程。开展职工书屋示范点创建活动，鼓励有条件的基层工会建设职工书屋，为职工读书阅读提供便利条件。争取省总、示范区总工会的支持，为职工书屋示范点提供资金、设施、图书等方面的支持。
6.创新帮扶服务方式。坚持全心全意为职工服务的宗旨，改进工作方式、简化办事流程，缩短办事时间，尽力做到快、准、高，让职工第一时间感受到工会组织的温暖。同时，不断拓展帮扶服务范围，重点在项目工会、合作社工会等农民工相对集中的区域开展帮扶救助，逐步实现帮扶救助全覆盖。
7.关心关爱职工。持续开展职工生日慰问、一线职工体检疗休养、职工活动室创建、“最美职工食堂”评选等活动。创新“关爱女工”活动方式，加强女职工劳动保护工作，联系劳动部门和企业建立农民工工资协调处理机制，充分发挥工会专职集体协商指导员作用，切实维护职工合法权益。
8.加强劳动保护工作。开展“安康杯”安全生产检查和隐患排查治理活动，参与各项安全生产监督检查，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育，教育职工严格遵守劳动保护相关规定，确保企业、职工安全。
9.实施职工文化工程。组织开展读书阅读、摄影赛、健步走、文艺晚会、健康跑、晨练等职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工业余生活，提高职工群众幸福指数。
10.完成工会改革任务。在示范区总工会和区委的正确领导下，聚焦强“三性”、去“四化”的总要求，结合工会工作实际，按时完成工会改革任务。
11.创新工会组织覆盖模式。按照强化基层，做实一线的原则，探索向新经济组织、新社会组织、新兴群体等领域延伸覆盖工会组织。逐步完善会籍管理和会员关系结转办法。
12.强力推进互联网+工会模式。充分运用网站、微信、手机QQ、APP客户端等服务功能，搭建工会网络综合服务平台，实现服务职工“零距离”。建立壮大工会网宣队伍，发出工会声音。
13.坚持联系基层工作制度。实现总工会领导联系乡镇（街道）、农业园区、工业园区工会全覆盖。完善总工会班子成员联系企业、农民专业合作社、困难职工家庭、一线职工制度，帮助解决实际困难。
14.扎实改进工作作风。实施“责任风暴”，全面提高工作效率和工作成效。建立工会联系基层工作制度，落实全天候24小时接访接待职工制度。了解职工所思所想和企业发展所需，在推进职工和企业实现共建共享上下功夫。
15.加强反腐倡廉建设。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强教育、强化监督，努力建设一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。
