按照杨陵区换届选举相关工作安排，五泉镇积极谋划，精心组织，全力推进换届选举工作。镇党委始终将“两委”换届选举作为夯实基层党建，实施乡村振兴的“重中之重”，班子成员主动担当，定方案，明目标，列步骤，守程序。换届工作有条不紊，风清气正。
截止目前，全镇21个村（社区）全部完成“两推”，共推选出支委候选人预备人选106名，其中一肩挑建议人选21人，副书记8人，委员77名。平均年龄39岁，较上届（46岁）下降7岁,其中80后候选人41名，90后候选人15名；大专以上学历48人，占比45.3%，较上届（14.4%）增加30.9个百分点；女性26人，占比24.5%,较上届（19%）上升5.5个百分点。
“三个到位”，夯实换届基础
一是责任分工到位。第一时间成立换届选举领导小组，实施领导包片、业务口包村机制，明确任务，每天召开碰头会交流汇报，夯实责任，全面推动“两委”换届工作。二是政策学习到位。组织党委班子成员和换届选举专班成员认真学习上级换届有关文件精神及相关法规条例进行学习，熟悉掌握换届流程和操作方法，确保方向“不跑偏”，政策“不走样”。三是宣传动员到位。利用横幅，宣传牌、宣传手册、LED屏等多媒体手段在21个村（社区）广泛宣传，营造良好换届氛围。
“三个集中”，掌握换届形势
一是集中开展谈心谈话。镇党委书记、组织委员与各村（社区）“两委”主要负责人进行了逐个谈话，充分掌握干部思想动态和各村换届形势。二是集中摸排研判。党委班子成员通对所包抓村中符合换届任职条件的党员和现任村干部进行全面摸排，并召开党委会逐一分析研判，同时严格审核资格条件，坚决杜绝不符合规定条件的人进入“两委”班子。三是集中力量攻坚克难。针对重难点村，镇党委及时派驻工作组，由镇主要领导带头深入村组进行走访调研，广泛听取意见建议，逐个摸排符合条件党员情况，确保推选出村民心目中真正认可的候选人。
“三个侧重”，优化班子结构
一是侧重来源渠道，拓宽选人视野，目前106名委员预备人选候选人中，本土本乡大学生27名，退役军人6名，致富能手3名，外出经商返乡人员14名。二是提高女性入选率。把推动女性党员进班子作为优化班子结构的一项重要举措。在两推环节，每村至少推荐1名女性初步人选，目前21个村共推选女性预备候选人26人，占比24.5%。三是侧重年龄、学历要求，确保实现一升一降。严格按照换届要求，坚持“高线选人”，侧重从年轻的党员中选拔优秀人才，56名80、90后高学历党员成为委员候选人预备人选。其中90后党员15名，占比14.1%，3名为支部书记。大专以上48名，其中8名大学本科学历。
五泉镇将继续把“两委”换届工作作为当前工作的重中之重，进一步加大工作力度，严肃换届纪律、加强舆论引导。严格按照时间节点高质量完成“两委”换届选举工作。
