揉谷镇坚持问题导向，聚焦村级干部队伍能力短板，创新推行村（社区）干部到镇机关跟班学习锻炼机制，制定《村（社区）干部跟班学习锻炼实施办法（试行）》，以党建引领赋能乡村人才振兴，系统构建“靶向选派、实战历练、精准考评”全链条培养模式。8月，全镇首批13名新进村（社区）“两委”干部正式到岗，开启为期一个月的脱产跟班学习，在实战中淬炼本领、增长才干，为破解基层干部“本领恐慌”探索新路径，为全面推进乡村振兴积蓄新动能。
精准选派让“好苗子”脱颖而出
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的培养原则，重点面向新进“两委”班子成员，严把政治素养、干事潜能等多道关口，经层层推荐、镇党委择优比选。按照人岗相适、业务对口原则，将参训干部精准分配到相应业务办公室，由业务骨干“一对一”结对帮带，量身定制培养计划，让参训干部在匹配中成长、在实战中历练。
多维淬炼让“真本领”入脑入心
坚持把实践锻炼作为最好的课堂，组织参训干部全程参与镇机关日常办公，在公文运转、接待群众、矛盾调处、项目推进等具体事务中，既培养规矩意识，又提升实操能力。同时聚焦项目申报管理、村级财务规范、集体“三资”管理等业务短板开展专题授课，结合典型案例开展警示教育，以案释法、以例明纪。参训干部围绕基层治理、集体经济、民生服务等撰写工作报告，真正实现学有所思、思有所悟、悟有所行。
闭环考评让“实干者”有为有位
建立“一人一档”跟班档案，对参训干部日常表现全程纪实、动态跟踪。落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态、帮助解决实际困难，让其轻装上阵、快速成长。跟班期满实行“个人述职+结对人评价+综合评定”三维考核，精准画像、科学评定。强化结果运用，考核优秀的在评优评先等方面优先考虑，表现突出的在届中调整时优先推荐使用；考核不合格的由镇纪委谈话提醒，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
总结提升让“一个人”带动“一群人”
8月28日下午，揉谷镇召开村（社区）干部跟班学习锻炼总结座谈会，参训干部普遍反映，一个月的跟班学习，既开阔了视野、更新了理念，更找到了差距、明确了方向。镇党委书记要求大家保持学习热情，把所学所获转化为做好本职工作的实际行动；要加强沟通交流，在主动对接中提升本领、快速成长；要强化协同配合，营造镇村联动、干群合力的浓厚干事氛围；要志存高远，在揉谷镇高质量发展征程中展现更大作为。
此次跟班学习锻炼机制的落地实施，既助力村干部开阔视野、增长才干，也推动镇机关干部在“传帮带”中下沉基层、读懂村情。镇村两级干部在共事中相互“照镜子”、找差距，在交流中探索新思路、探讨新方法，营造了镇村互学互促、同频共振的浓厚氛围，实现了以学促干、以干带学的双向赋能与共同成长。
下一步，揉谷镇将持续健全完善村（社区）干部跟班学习锻炼工作机制，不断夯实基层组织堡垒，为全镇片区化推进乡村全面振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
