夜幕降临，灯火璀璨。陕西省杨凌示范区杨陵区后稷公园人声鼎沸、烟火升腾，一场场热闹的“人才夜市”招聘会有序开展。2026年，杨陵区紧扣就业工作重点任务，坚持“外出务工+就地就近就业”双轮驱动，不断创新就业服务模式，把就业招聘、政策宣讲、岗位对接等从办公大厅搬到夜间街头，常态化打造“人才夜市”便民就业平台，让就业服务更接地气、更暖民心，全力稳住就业基本盘，统筹推进重点群体帮扶、技能提质、劳务协作等工作，多措并举助力辖区群众就近就业、稳定增收。
杨陵区“人才夜市”活动现场
9月4日，记者从杨陵区“人才夜市”活动现场了解到，“人才夜市”活动于今年7月至9月隔周周五19时至21时常态化开展。依托夜间经济场景，活动主动走进城市公园、居民集中区域，摒弃固定场所、固定时段的传统招聘模式，充分利用夜间人流集中、氛围轻松、群众空闲时间充足的优势，面向高校毕业生、返乡劳动力、失业青年等重点群体，精选辖区优质企业集中参展。今年活动开展以来，已举办“人才夜市”招聘活动6场次，30余家企业参加活动，提供就业岗位500余个。本次专场活动共组织32家本地优质企业参会，释放智能制造、食品加工、文创制造、商贸服务等领域200余个就业岗位，薪资区间3000元至6000元，覆盖普工、技术操作工、文职、仓储等多层次岗位需求，适配不同年龄段、不同技能水平的求职者。
求职者认真查看招聘信息
活动现场同步设立人社政策咨询专区，整合岗位对接、政策宣讲、社保咨询、技能指导等多项服务，工作人员面对面为群众解读创业担保贷款、社保补贴、技能培训、稳岗扶持等惠民政策，免费提供职业指导、岗位推荐、简历优化等便民服务。
接地气的夜间招聘模式，不仅方便了广大求职群众，更精准解决了辖区企业阶段性、季节性用工缺口等问题。陕西汉泽树新材料科技有限公司是杨凌示范区规上文创制造企业，也是本次人才夜市参会重点企业。公司2022年7月12日注册成立，由陕西龙星新材料科技有限公司投资兴办，主营圣诞树、花环、藤条等节日文创礼品研发、生产与出口销售，具备完整的货物进出口、技术进出口资质，产品远销欧洲、美洲、西亚等国家和地区。
陕西汉泽树新材料科技有限公司生产车间
陕西汉泽树新材料科技有限公司人事专员何双在接受采访时介绍，企业生产具有明显季节性特征，用工随外贸订单波动较大。每年2月底至8月底为生产旺季，订单集中、产能全开，今年用工峰值达到270人，较去年260人的用工规模稳步提升。企业实行计件薪酬制度，多劳多得、薪资透明，日常执行8小时工作制，周末上班享受双倍薪资，普通操作工日均收入180元至500余元不等，薪资待遇稳定。何双表示，企业自成立以来持续稳健发展，近两年员工留存率稳步提升，核心团队十分稳定，但旺季阶段性用工缺口依然存在。“人才夜市”夜间招聘形式灵活、受众更广，有效弥补了日间招聘短板，为企业快速吸纳本地闲置劳动力、补齐季节性用工缺口提供了有力支撑。
同样受益于常态化“人才夜市”服务的还有杨凌华之沣饮料有限公司。该企业2021年6月注册成立，专业从事NFC鲜榨果汁研发、生产与代工，拥有十万级无菌冷灌装生产线，依托先进的杀菌、灌装工艺，生产无添加防腐剂的高品质鲜果饮品，是区域大健康食品加工骨干企业。
杨凌华之沣饮料有限公司的产品展示
杨凌华之沣饮料有限公司人事经理严维告诉记者，企业现有正式员工140人，自2024年下半年以来，企业用工稳定性持续提升，人员流失率大幅下降，职工队伍沉淀效果显著。企业生产集中在每年5月至10月，旺季需要补充大量季节性临时工，操作工综合月薪可达5000至6000元，企业统一包吃包住，正式工与季节工食宿、加班待遇统一保障。
严维坦言，今年饮品消费市场竞争激烈、行业内卷加剧，企业订单节奏趋于审慎，用工更加精细化、按需化。往年订单充足、产能高位运行，用工以扩量补缺口为主；今年企业坚持以产定岗、缺岗补人，实现精准用工、高效用工。依托杨陵区“人才夜市”平台，企业成功招录设备操作工数名，有效补齐了生产线岗位空缺。同时，人社部门长期精准对接企业用工需求，旺季主动联动人力资源机构输送务工人员，极大缓解了企业阶段性用工压力。
精准的用工服务、优质的岗位供给，也让广大群众在“家门口”实现就业增收。招聘会现场，杨陵区崔东沟村村民崔师傅专门前来为孩子挑选岗位、收集招聘信息。据崔师傅介绍，他的孩子长期在西安从事班车驾驶工作，月收入5000元左右，但常年在外务工，无法兼顾家庭，奔波劳累、成本较高。
通过走访本次“人才夜市”，崔师傅对比发现，杨凌本地企业岗位充足、薪资优厚，普通岗位月薪普遍可达五六千元，同时在“家门口”务工，既能稳定增收，又能照顾老人孩子、打理家中农活，一举多得。在现场，崔师傅逐一拍摄优质企业招聘信息，准备推送给孩子，鼓励孩子返乡就近择业、就地就业。
为持续净化招聘环境、保障求职者合法权益，杨陵区人社局严把招聘准入关口，建立严格的企业筛查机制。杨陵区人社局就业中心副主任孟剑介绍，以往各类网络招聘、临时招聘平台存在监管薄弱问题。为此，杨陵区建立公共就业与劳动监察联动审核机制，将所有参与招聘会的企业提前移交劳动监察部门审核，严格排查欠薪投诉、劳资纠纷等不良信息。对存在用工失信、欠薪行为的企业，坚决予以清退，禁止参与各类官方招聘活动、禁止对外发布招聘岗位，从源头净化就业市场环境，保障求职者安心择业、放心就业。
立足2026年就业重点工作，杨陵区多维度织密就业保障网络。在公共就业服务方面，全区聚焦辖区重点企业、工业园区、服务业主体，常态化梳理优质就业岗位，通过线上平台推送、线下专场招聘、企业上门宣讲等方式畅通供需对接渠道。今年以来，累计开展“春风行动”、就业援助月等专项招聘活动53场次，推送就业岗位3.3万余个，覆盖制造业、服务业、零售业、建筑业等多个领域。面向高校毕业生、失业人员、大龄城镇居民等重点群体落实差异化扶持政策，开发就业见习岗位144个，组织上岗96人，帮助548名失业人员重新就业，其中就业困难人员295名，安置就业困难人员到公益性岗位就业90余人；深入实施“技能照亮前程”专项行动，健全“培训+就业+增收”联动机制，开展家政服务、中式烹调、电工焊工等实用技能培训，今年已开展技能培训2672人，职业技能评价考试5869人，获证4443人，以技能提升撬动就业质量改善。
在劳务协作领域，杨陵区主动对接周边发达地市、产业集聚城市，签订劳务协作战略合作协议，搭建岗位共享、人才互通、劳务共建机制，拓宽外出务工增收渠道。今年以来，向区外输送劳动力近5000人，向区内企业引进外来务工人员1600余人。依托揉谷镇乡村振兴片区化发展，建成杨陵区惠农零工驿站，进一步补齐灵活就业服务短板。
杨陵区持续优化就业服务方式，跳出传统招聘思维，以群众需求为导向、以企业缺口为抓手，持续做优“人才夜市”特色就业服务品牌。通过把岗位、政策、服务送到群众夜间休闲场所，有效破解求职者白天没空求职、企业招工渠道单一的双向难题，既盘活本地劳动力资源，也精准保障辖区重点企业、特色产业用工需求。
下一步，杨陵区将持续深化就业服务提质增效行动，统筹推进公共就业服务、重点群体帮扶、职业技能提升、劳务协作等工作，常态化办好“人才夜市”，动态优化岗位供给、丰富服务内容、细化政策落地，持续精准对接企业用工和群众求职需求，不断拓宽就近就业渠道、夯实群众增收基础，以更精准、更暖心、更高效的就业服务，助力杨凌示范区经济社会高质量发展。
