李台街道积极贯彻落实区委“三项机制”中的干部能上能下机制，旨在以“上”的动力和“下”的压力共同撬动“干”的活力。重点解决一些干部廉而不为，严而慢为、懒政怠政等为官不为问题，树立让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向，确保党工委和办事处职权真正为实干者用，为群众所用，为做出实绩而用。
今年来，在能上能下机制的贯彻落实上，李台街道积极实践摸索，划出“下”的红线，畅通“下”的渠道，明确“下”的环节和程序，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，让为官不为的人没有前途，对履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的干部打通下的“后门”；为敢于创新、勇于担当和勤思苦干的干部畅开上的“前门”，确保干部“下”成为常态，重点解决好干部干事创业外压力不够的问题。
李台街道将在今后的工作中继续结合实际，积极贯彻能上能下机制，让有能力的人“上”的“硬气”，让不作为的人“下”的“服气”，让想作为的人看的“顺气”，让干部的使用管理形成良好的循环和系统，为营造干净清新的政治生态奠定坚实基础，保障李台各项工作健康有序稳定发展。
