李台街道按照区委“三项机制”安排部署，积极实践、不断摸索，细化完善措施，量化指标，切实增强“三项机制”在具体运用中的可操作性。同时，组织引导广大干部主动学习相关政策，提升工作热情，提高业务能力，大胆履职尽责。
李台街道根据区委“三项机制”实施办法（试行），研究制定了实施细则（试行），并完善了考勤、考核等相关制度，保障“三项机制”落地生根，充分发挥提振干部精气神作用。
今年来，在鼓励激励机制的贯彻落实上，李台街道大胆实践，重点解决干部干事创业内动力不足的问题。综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，向考核优良、进步明显的集体和个人授予荣誉、发放奖金，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，并注重向精准扶贫、征地拆迁等重点工作一线的干部倾斜。同时，坚持榜样引领，多途径树立、表彰、宣传机关、各社区（村）、各非公企业涌现出的先进典型，让先进者享受荣誉、引领示范，让广大干部学有榜样、赶有目标，引导广大干部树立“愿干事、想干事、干成事”的正确导向，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，进一步坚定信心、鼓足干劲、担当作为，助力街办各项工作再上新台阶。
