中共杨陵区五泉镇委员会
杨陵区五泉镇人民政府
关于2017年度年终考核工作的通知
各村（社区）党支部、村（居）委会，机关各站所：
为全面、客观、公正评价各站所、各村（社区）一年来工作实绩，充分发挥考核工作的督办落实和导向引领作用。经镇党委会议研究，决定对全镇各站所、各村（社区）全年工作
进行考核，现就有关事项通知如下。
一、考核对象
机关各站所及全体干部；各村（社区）及“三委”干部。
二、组织领导
成立以镇党委书记戴方昌同志为组长，党委副书记、镇长原向明同志为副组长，其他班子成员为成员的考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，负责考核工作的组织，协调和实施。办公室主任由镇党委副书记胡会昌同志担任，副主任由副镇长许党伟同志担任，工作人员由党政办、党建办、纪检办和财政所人员组成。
三、考核程序和时间安排
年终考核从2017年 12月29日开始至2018年1月12日结束 ，分三个阶段进行。
第一阶段：自查总结 （2017年12月29日—2018年1月5日）
各站所及站所干部、各村（社区）及“三委”干部对照全年目标任务，对各自所承担的目标任务完成情况进行全面
自查总结，形成总结材料，总结材料经分管（包片）领导审核签字后，于1月3日前交考核办。
第二阶段：实施考核（2018年1月6日—1月10日）
1.机关年度考核
（1）站（所）考核。
拟于1月9日上午8:40在镇四楼会议室召开述职测评会，参会范围为镇党委班子成员、各站所负责人，各村（社区）书记、主任。会上由各站所负责人代表本站所围绕“全年工作完成情况、工作中存在问题及2018年工作谋划”等方面进行述职（字数不超过2000字），述职后由参会人员进行测评打分（详见附件2）。
（2）站所干部考核。
由各分管领导组织分管领域的全体人员在本站所内召开述职测评会，会上由站所干部围绕“全年工作完成情况、工作中存在问题及2018年工作谋划”等方面进行述职（字数不超过1500字），述职后互相测评打分（详见附件3），测评结果由各站所汇总经分管领导签字后于1月10日前报考核办。本年度新参加工作未满9个月的工作人员不参加测评。
2.各村（社区）年度考核
（1）各村（社区）考核。
拟于1月9日上午8:40在镇四楼会议室召开述职测评会，参会范围为镇党委班子成员、各站所负责人，各村（社区）书记、主任。会上由各村（社区）书记代表本村（社区）围绕“全年工作完成情况、工作中存在问题及2018年工作谋划”等方面进行述职（字数不超过2000字），述职后由参会人员进行测评打分
（详见附件4）。
（2）目标责任考核。
拟于1月10日上午9:00在镇二楼会议室召开目标责任考核会，参会范围为镇党委班子成员、各站（所）负责人，会上由参会人员根据各村（社区）年度目标任务书完成情况进行打分。
（3）各村（社区）年终总结会。
由考核领导小组成员带队深入各村（社区）进行考核（详见附表1）。各村（社区）组织开展好各自年终工作总结会，参会范围为“三委会”成员、驻村（社区）精准扶贫工作组成员、全体党员、群众代表。
会议议程： 一是总结汇报。 由各村（社区）负责人代表班子汇报全年工作，汇报内容包括：全年重点工作任务完成情况、工作中存在问题及2018年重点工作谋划情况（字数不超过2000字），其他班子成员分别进行述职述廉（字数不超过1500字）。 二是民主测评。 述职后由参会人员对班子及班子成员进行测评打分（详见附件5）。 三是会议情况反馈。 会后由考核组将会议情况（会议记录、会议签到册、会议照片）和测评结果（经考核组组长签字）于2018年1月10日前反馈党政办。
第三阶段：结果汇总（2018年1月11日—1月12日）
1.各村(社区)年度考核成绩为：年度目标任务考核成绩×70%＋“三委”班子民主测评成绩×30%±奖惩分。
2.村（社区）“三委”干部年度考核成绩为：各村（社区）年度考核成绩×70%＋“三委”干部测评成绩×30%±奖惩分。
3.机关站（所）年度考核成绩为：年度目标任务考核成绩×70%＋站所民主测评成绩×30%±奖惩分。
4.机关站（所）干部年度考核成绩为：站（所）考核成绩×70%＋站（所）干部测评成绩×30%±奖惩分。
党政办负责年度考核结果的统计汇总，汇总结果提请镇党委会审定。
四、年度加减分
机关各站所、各村（社区）认真梳理本年度受表彰情况，于2018年1月8日前以站所、村（社区）为单位经分管（包片）领导签字后报考核办。考核办汇总上报领导小组审定后，分别按照中央、国务院3分，国家部委及省委省政府2分，省厅局级及党工委、管委会1分，示范区、管委会各部门及区委区政府0.5分，街办级0.2分的标准予以加分，对同一事项受到两级及以上表彰的，加分就高不就低。对受到通报批评的站所、村（社区），分别按照以上标准予以扣分。
五、考核结果运用
年终考核结果将作为绩效工资发放、评选优秀的主要依据。
（一）机关考核结果运用
依据考核结果，由高到低确定3个优秀站所、6个良好站（所）和3个一般站所，站（所）考核得分低于60分的对其站所长进行职务调整。对本次考核评为“优秀”等次的机关干部，镇党委、政府将予以表彰，并作为年度评选区级优秀公务员和事业单位先进个人的重要依据，对年度排名后3位的干部将调整岗位。
（二）各村（社区）考核结果运用
依据考核结果，由高到低确定6个先进村（社区），12个良好村（社区），3个一般村（社区）。对排名末位的村（社区），镇党委将对其书记、主任进行诫勉谈话。对本次考核中评为“优秀”等次的村（社区）干部，镇党委、政府将予以表彰，并作为年度评选优秀村（社区）干部的重要依据，对年度排名后3位的村（社区）干部，镇党委将对其进行诫勉谈话。
六、工作要求
（一）切实加强组织协调。
各站所的负责人为每小组联络员，考核期间要积极主动负责，做好上下联络协调工作，合理安排各村（社区）考核时间；考核时间确定后，各村（社区）要及时安排人员摆放考核资料，印制民主测评表，组织参会人员提前在会议室就坐，确保考核工作顺利进行。
（二）高度重视考核工作。
各村（社区）、各站（所）要高度重视年终考核工作，组织开展好自查活动，全面准确、客观公正地总结工作成绩，深刻剖析存在问题和不足，认真谋划2018年重点工作，积极做好考核各项准备工作。
（三）严肃考核工作纪律。
考核组工作成员要坚持廉洁自律，严格遵照考核办法和程序，坚持标准，严肃纪律，公平公正地进行考核，切实维护考核工作的权威性、真实性和公正性，并对考核结果负责。
2017年12月29日
