自2021年元月村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，杨陵街道高度重视、超前谋划、精心组织、严密实施，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，依法依规稳步有序推进换届选举各个环节。截止3月23日，全办17个村（社区）“两委”换届选举工作圆满完成，按照计划，16个村（社区）全部实现“一肩挑”，村交叉任职率达48.2%。
此次换届选举共选出新一届村（社区）干部129名，平均年龄39岁，较上届年龄下降9岁（上届平均年龄48岁）其中：四类人员87名，占比67%；女性42名，占比33%；35岁及以下46人，36—50岁79人，50岁以上4人；大专及以上学历82名，占比64%，较上届学历提升28%（上届大专及以上学历50人，占比36%），大幅度实现了年龄降、学历升的目标任务。
一、坚持“四个先行”，下好谋划部署先手棋，确保“心中有数”
一是组织准备先行。制定了杨陵街道换届选举实施方案，成立换届选举工作领导小组；抽调53名机关干部成立8个指导组37个工作专班，党工委班子成员包村包片,分别担任指导组组长。同时成立指导、考察、监察审计、环境保障、纪律监督和疫情防控等6个专项工作组，明确工作组职责，为村（社区）“两委”换届选举顺利进行提供了坚实的组织保障。
二是思想疏导先行。深入开展谈心谈话，各个指导组按照包村（社区）原则，逐一进行谈心谈话，掌握个人思想情况，形成“上”“下”服从组织安排、尊重群众意愿，“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。
三是学习培训先行。先后采取以会代训、现场交流等方式，组织全体党工委班子成员、各指导组成员、村（社区）书记开展换届业务培训15余次，进一步学深悟透村（居）委会换届政策，熟练掌握换届流程，提高了选举工作人员和干部的业务素质。
四是宣传准备先行。通过“两线一会”形式，持续加大宣传力度。制作宣传横幅100余条，宣传展板17块，“十不准”“十严禁”5000余份，出动宣传车，巡回各村（社区）进行“两委”换届法律法规的宣传。结合春节假期，深入开展“六个一”活动，全面宣传“一肩挑”政策、村（居）委换届程序，为村（社区）“两委”换届选举工作打下了良好舆论基础。
二、做到“两个清楚”，下好渠道畅通先手棋，确保“平稳有序”
一是选情民意清楚。充分做好摸底调研，党组织换届中按照3必访、3必讲、3必问要求，对17个村（社区）1200余名党员、群众代表、离任干部和两代表一委员逐一进行了走访，征集民情民意；村委会换届中指导各村（社区）结合实际情况，采取“报名+海选”和“提名+预选”两种方式提名初步候选人，充分摸清民情民意，做到心中有数，为换届奠定了良好基础。
二是难点重点清楚。先后召开8次换届选举工作推进会，全面分析“两委”换届选举工作中存在问题，结合各村（社区）实际情况，将17个村（社区）分为选情良好、选情一般、选情复杂三类，及时调整人员力量，因村施策，稳步有序推进村（居）委会换届选举工作。
三、严把“三个关口”，下好审查考核先手棋，确保“优中选优”
一是严把“排查关”。在各村（社区）设立“换届纪律监督员”，明确专人对换届纪律进行监督，同时严格落实“日排查、日报告”工作机制，坚持信访矛盾排查常抓不懈。
二是严把“预审关”。针对各村（社区）报名人员和提名人员，街道党工委增加资格预审环节，对相关人员年龄、学历、无犯罪记录等方面提前进行预审，严把人选标准，坚决把不合格的人“挡在门外”，切实维护新一届“两委”班子队伍干净整洁稳固。
三是严把“考核关”。突出业绩导向，深入各村（社区）通过述职测评、考察谈话等方式对村（社区）“两委”班子及成员履职尽责情况开展全面考核，综合评估，确保人选质量。
下一步，杨陵街道将加快进度，3月底前全面完成监委会、村民小组长、村民代表、团委、妇联换届选举工作，组织召开新一届村（社区）“两委”班子成员培训会，凝心聚力、砥砺奋进，以优异成绩献礼建党一百周年。
