第一条为鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动社机关干部干事创业的积极性、主动性、创造性，根据《杨陵区干部鼓励激励实施办法（试行）》等有关规定，结合我社实际，制定本办法。
第二条干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评定、考用结合的原则。以职能职责履行情况、单位工作完成情况为依据，综合运用平时考核、季度考核、年终考核等结果，在评优评先、考核奖励和推荐重用和关心关爱等四个方面，给予干部鼓励激励。
第三条评优评先方面：
1.在单位主要工作中勇于承担重任、急难险工作中表现突出、有创新工作精神的优先推荐省级、示范区、区级先进个人。
2.在全区重点工作中，如精准扶贫、招商引资、包村等工作中表现突出的，优先推荐专项工作先进个人。
3.在农业和农村工作业务指导中表现突出的，优先推荐省级、区级基层工作先进个人。
第四条考核奖励方面：
1.对获得省级、示范区、区级先进个人，在精神奖励的同时，给予一定的物质奖励。
2.在全区重点工作中，如精准扶贫、招商引资、农高会筹备、包村等工作中考核优秀的，并给予一次性表彰奖励。
3.受到区级及以上各类考核奖励的，按照考核办法兑现奖励，将奖金按贡献大小、拉开差距分配到个人。
4.在各级网站、报纸发表文章、信息被采用的，省级以上每篇奖励100元，示范区及区级奖励30元，单位内部奖励20元。
第五条 推荐重用方面：
1.对敢于担当、能力突出、爱岗敬业的干部在选拔任用时优先考虑推荐重用。
2.荣获省部级以上荣誉称号或受到省部级以上单位通报表彰、年度目标责任考核优秀的干部，选拔任用时优先考虑推荐重用。
3.在防灾救灾、扶贫包村、应急事件处置等工作中组织有力、表现突出的干部，选拔任用时优先考虑推荐重用。
第六条 关心关爱方面：
1.选派表现突出、有发展潜力的干部到上级机关跟班学习、交流、参加高层次培训。
2.关心干部生活，做到三个必访，即：干部生病、住院必访；工作、生活中有重大困难必访；家中有喜、丧事时必访。
3.领导要带头落实年休假制度，解决干部思想顾虑。对因工作原因未安排休假的干部，原则上安排调休或补休，未调休或补休的干部，按规定给予一定的补贴。
第七条干部鼓励激励工作在社机关党支部的领导下，由办公室牵头实施、具体负责。
第八条 本办法自印发之日起施行。
