为客观准确的评价本单位机关干部职工的德、才、能表现和工作实绩，切实搞好机关干部职工考核工作，根据《国家公务员考核暂行规定》《国家事业人员考核暂行规定》，结合本单位实际，制定本办法。
一、考评范围
机关在编在岗工作人员。
二、组织领导
成立科技局绩效考评工作领导小组，组长由局长王海波担任，成员由班子其他成员组成，领导小组下设办公室，具体工作由办公室段萍负责。
三、考评程序
每季度进行一次绩效考评，年终进行总评。具体步骤为：
（一）季度考评
1.每位党员干部填写季度考评表；
2.对每位党员干部得分情况进行统计汇总；
3.局绩效考核领导小组集体研究审核，确定个人季度考评分数；
4.公示季度考评结果；
（二）年终进行绩效总评，将全年四个季度考评结果算出平均分值，作为个人年度绩效考核成绩。领导班子成员年终考核按照区委组织部相关规定和要求执行。
四、考评内容和标准
坚持实事求是、客观公正、注重实绩、民主公开原则；定性与定量相结合原则；平时绩效考核与年度绩效考核相结合原则；领导评价与民主测评相结合的原则。
（一）对机关党员干部按照日常考勤、目标任务完成情况、遵守工作纪律和参加学习会议情况等四个方面方面进行综合考评。
（二）考评总分为100分。
（三）具体标准：
1.日常考勤（20分）
办公室每月对个人考勤情况进行统计公示。每季度末根据个人实际到岗情况折算成相应分数后，实行倒扣分制。
（1）年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间执行全额绩效工资（津贴补贴）（全额绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，全额津贴补贴包括生活补贴和工作津贴，下同）。
（2）迟到早退：每次扣0.5分；
（3）事假：党员干部休事假应由本人事先提出申请，由局长签字审批后，报办公室备案。领导班子成员请休假（含病假、事假、年休假）按照区上相关制度执行。
事假一月中累计不超过5天的，每天扣1分；累计超过5个工作日不足10个工作日的，每天扣2分；累计10个工作日的，扣发当月奖励性绩效工资（工作津贴）；累计10个工作日以上的一天扣100元。季度考核为三个月扣分之和。请假天数每月由办公室汇总，次月5日前公示。
（4）病假：党员干部需休病假的，应有医疗机构的证明，并递交假条，由局长签字，报办公室备案，无医疗机构证明的，一律视为事假。领导班子成员请休假（含病假、事假、年休假）按照区上相关制度执行。
病假在2个月以内的，绩效工资（津贴补贴）照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资（工作津贴）。
（5）旷工：未签到又不在工作岗位，且无正当理由说明的，视为旷工。旷工每次扣5分。一年内旷工连续5个工作日或累计10个工作日，停发1个月绩效工资（津贴补贴）；连续10个工作日或累计20个工作日，停发3个月绩效工资（津贴补贴）；连续15个工作日或累计30个工作日停发6个月绩效工资。
（6）停发工资程序：因病假、事假、旷工等行为，符合前款中停发或扣发工资条件的，由办公室整理相关资料，以书面形式报报组织、人社部门审批。
（7）加班：因工作需要加班的，由加班人员填写《加班情况表》，经分管局长和局长签字审定后交办公室备案。办公室每月对加班情况进行汇总统计，按照个人实际加班情况，在不影响工作情况下，提出加班人员的换休假计划，报分管局长和局长签字审定后实施换休。
2.目标任务完成情况（60分）
每年初，由局办公室根据考核办审定的全局目标任务书，将各项目标任务的工作要求、完成时限、责任人等分解细化到每位党员干部。每季度末，根据个人承担的目标任务完成情况进行打分，具体如下：
（1）个人互评：对个人及其他党员干部目标任务完成情况进行打分（40分）；
（2）领导班子成员评分：领导班子成员对党员干部承担的目标任务完成情况进行打分（20分）；
3.遵守工作纪律情况（5分）
实行一票否决制，如有违反工作纪律的一次性扣5分。若因工作失误，造成不良影响的，年终不得评为优秀或先进。违反廉洁自律规定的，报送相关部门处理，涉嫌违法违纪的移送司法机关部门处理。
4.理论学习或参加会议情况（5分）
对未履行相关手续、无故缺席单位集中学习活动或会议活动的，每缺勤一次扣1分，扣完为止。
五、考评结果运用
（一）考核结果作为组织推荐任用的重要依据。
（二）考核结果作为个人年度评先评优的重要依据，考评在91～100分为优秀，71～90分为称职（合格），61～70分为基本称职（基本合格），60分以下为不称职（不合格）。
（三）考核结果与个人季度绩效挂钩，具体如下：
工作人员初次分配季度绩效津贴=个人每月原始标准（1000元）×3×部门考核分值×个人考核分值
（四）借调出去人员季度绩效得分由局绩效考核领导小组审定。
