今年以来，在区委区政府的坚强领导下，杨陵区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平法治思想，紧紧围绕区委区政府各项部署和中心工作，切实履行工作职责，全面推进法治人社建设，现将有关情况汇报如下：
一、强化政治担当，落实法治建设主体责任
我局始终坚持把普法和法治建设作为提高人社系统干部法律意识和执政能力的重要手段，切实将法治建设工作扛在肩上、抓在手上、落在行动上，始终把法治建设融入人社工作日常，领导班子对重大工作亲自部署、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，多次召开党组（扩大）会、班子（扩大）会，听取工作汇报，研究部署普法宣传、行政执法和法治建设等相关工作，做到与业务工作同部署、同推进、同检查、同落实，不断提升人社干部自觉运用法治思维和法治方式开展工作的能力，确保人社各项工作制度化、规范化、法治化。
二、坚持学法普法，积极营造良好社会氛围
我们始终坚持把学法普法作为推进法治建设的基础性工作来抓。一是学法常态化。认真学习《宪法》、《民法典》《劳动法》等法律法规，将法律学习纳入党员干部学习教育体系，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，全年组织开展人社政策法规测试、集体学习及交流讨论20余次，主要领导以身作则，分管领导常抓不懈，切实提高人社系统干部职工法治思维和法治意识。二是普法常态化。认真落实普法责任制，组织开展行业法治宣传教育，充分利用执法检查、线上线下招聘会、“人社工作进园区”以及逐村（社区）进行政策法规巡展等形式，开展《劳动法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《保障农民工工资支付条例》等普法宣传活动20余次，开展劳动用工法律法规“体检”10家、劳动用工检查65家，下发劳动用工规范建议书4份、责令改正书10份，不断增强企业和劳动者依法维权意识；深化“放管服”改革，简化经办流程，涉企业务实现全程网办，推进惠企政策“免申即享”，积极营造法治化营商环境良好氛围。
三、完善决策制度，推动依法依规决策
我们严格执行党组会议议事规则，修订完善人社局党组“三重一大”事项集体决策制度。聘请法律顾问充分介入人社系统涉法工作，全程参与工伤认定、行政诉讼、行政复议和信访答复等工作，为依法行政提供法治保障。积极支持人大代表、政协委员依法履职，配合办理人大代表建议3件，政协委员提案5件。坚持线上线下多渠道公开、公示各类政务信息，披露财务基金年报，增加工作透明度，扩大群众知情权，自觉接受社会监督。
四、加强执法能力，提升依法行政质效
一是严格规范公正文明开展行政执法。全面落实行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核三项制度，对违法者依法严惩，对守法者无事不扰，建设法治化营商环境。把信访纳入法治化轨道。制定公示了信访事项“导引图”，明晰法定途径、遵循法定程序，强化源头治理，开展信访问题排查、登记，依法依规处置，并定期分析研判，不断推进信访工作法治化。二是依法开展劳动保障监察。对9个在建项目、57家生产企业进行“双随机、一公开”劳动用工检查65次，接待欠薪投诉233起，查办欠薪案件2件，办理全国欠薪平台线索156条，调处上级转办事项218件，为1300余名劳动者追回工资1900余万元。三是依法开展劳动争议调解仲裁。把“庭前听诉调、庭中释法调、庭后继续调”贯穿案件始终，联合总工会、工商业联合会、企业家协会成立杨陵区劳动人事争议仲裁调解中心，不断提高仲裁案件审理质量和办案效率。全年受理案件48件，依法立案40件，裁决9件，调解和撤诉29件，为劳动者挽回损失245.22万元；四是不断提升依法行政水平。加强行政执法案卷评查，规范执法资格，做好行政执法证申领、补换、注销工作；严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，认真做好证据收集、答辩状撰写和出庭应诉等工作。全年办理行政复议2件;行政诉讼8件，胜诉6件，2件正在审理中。
五、下一步工作打算
下一步，我局将坚持把学习习近平法治思想同习近平总书记关于人社工作重要讲话指示批示精神结合起来，坚持学法用法常态化，不断完善人社系统学法用法制度，切实提高干部职工履职能力；扩大法治宣传教育的广度和深度，持续提升普法宣传质效；加强行政执法人员教育培训，推进行政执法规范化，切实提高人社部门依法行政的能力和水平，全力推进法治人社建设工作再上新台阶。
