2025年，在区委、区政府的坚强领导下，我局以习近平法治思想为指导，紧扣人力资源和社会保障工作实际，严格落实法治政府建设各项要求，将法治思维和法治方式贯穿人社工作全流程，有效提升了人社领域依法行政水平和公共服务质效。现将本年度法治政府建设工作情况报告如下：
一、总体情况
我局高度重视法治政府建设工作，将其纳入年度重点工作规划，成立由主要负责同志任组长的法治政府建设工作领导小组，定期召开专题会议研究部署法治政府建设重点任务。形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同抓”的工作格局，确保法治政府建设各项工作落地见效。
二、主要做法及成效
（一）推动更好履行政府职能。深化人社领域“放管服”改革，持续优化社保经办、就业服务等办事流程，实现养老保险转移接续等跨险种、跨地域业务办事时限全部网上经办，让数据多跑路群众少跑腿。加强与公安、民政及各镇街道办等部门的数据共享和业务协同，构建信息共享机制，提升了职能履行的协同性和高效性。开展“人社服务进园区”活动，深入区内30余家企业开展劳动用工体检，发放宣传资料2.5万多份，接待咨询7000余人次。在全区所有在建项目工地设立维权告示牌，公开投诉电话及受理方式；设立农民工法律援助维权窗口，持续开展治理欠薪行动，有力维护劳动者合法权益。
（二）强化依法行政决策。推动法律顾问实质性参与决策，聘请专业律师担任法律顾问，全年法律顾问参与重大决策论证、合同审查等工作10余次，在工伤认定、劳动仲裁、劳动争议等事项中全程参与调解方案制定，为争议妥善解决提供了专业法律支持，有效防范了决策法律风险。
（三）推进严格规范公正文明执法。完善行政执法监督工作机制，建立执法全过程记录、执法案卷评查等制度，实现劳动保障监察执法全过程记录，规范执法行为。联合成员单位对94家在建项目落实八项制度，对224家劳动密集型生产企业劳动用工开展专项检查，下发责令整改通知书67份，提出整改建议260余条。累计为8362人追回工资0.98亿元。
（四）依法有效化解矛盾纠纷。建立健全劳动人事争议多元化解机制，建立基层劳动人事争议调解组织6个，基层调解中心成功化解劳动争议案件55起。完成劳动仲裁入驻杨陵区综治中心，切实打通劳动维权“最后一公里”。累计受理劳动争议案件181件，裁决70件，调解111件，结案率100%，调解率达61.3%，为181名劳动者挽回经济损失745.87万元。
（五）规范行政应诉及旁听庭审工作。严格执行行政机关负责人出庭应诉规定，全年行政诉讼案件2件，机关负责人出庭应诉2件，出庭应诉率达100%，有效促进了争议的实质性化解。
（六）加强行政权力制约监督。加强政府诚信建设，严格履行对企业和群众的承诺，全年为2人兑现技能提升补贴0.3万元；通过“免申即享”的方式，对符合政策的企业稳岗返还9户298人10.26万元，发放一次性扩岗补助7人1.05万元，兑现率100%。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，通过单位网站等渠道主动公开人社政策、行政执法等信息。
三、下一步工作打算
下一步，我局将坚持把学习贯彻习近平法治思想同习近平总书记关于人社工作重要讲话指示批示精神结合起来，坚持学法用法常态化，不断完善人社系统学法用法制度，切实提高干部职工履职能力。一是深化法治宣传教育，结合人社工作热点难点，开展精准化法治宣传，通过短视频、直播等新媒体形式普及劳动保障法律法规，提升宣传效果。二是加强执法队伍建设，组织行政执法人员开展业务培训提升执法人员的专业素养和执法能力。三是健全矛盾化解机制，加强与法院、司法等部门的协作，提高矛盾纠纷化解效率，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。
