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关于区十届人大一次会议第45号代表建议办理情况的复函

杨人社函〔2022〕30号

杨陵区人力资源和社会保障局

关于区十届人大一次会议第45号建议

办理情况的复函

代表姓名:李松

建议内容:关于加大对于杨凌青年领域的支持力度建议

办理结果:

尊敬的李松代表,您提出的《关于加大对于杨凌青年领域的支持力度建议》收悉。感谢您对我区青年就业创业工作的关注和思考。关于您提出的建议,我们进行了认真学习研究。现答复如下:

近年来,区委区政府高度重视我区青年就业创业工作,认真落实中央、省、示范区相关就业创业工作方针政策,并组织对西北农林科技大学、杨凌职业技术学院两校大学生毕业“留杨”就业情况进行实地调研,拟定《杨陵区吸引两校毕业生就业创业实施办法》,从支持高校毕业生留杨落户、留杨返杨就业及创业等方面进一步完善相关政策措施,从而吸引两校毕业生留杨创新创业,服务我区经济社会发展。

一是完善基层平台,优化就业服务。进一步整合优化,建立统一、规范、高效的人力资源市场,加强与周边市(县)人才市场的通联互动,实现资源信息共享,提高就业服务效能,增强人才资源交流。

二是加大创业扶持力度,引领高校毕业生自主创业。一是加大毕业生创业培训工作力度,鼓励创业培训机构深入高校开展创业培训,提升培训针对性和实效性,同时指导高校组织毕业生参加创业模拟、实训等创业实践活动,帮助毕业生增强创业能力。毕业生申请创业担保贷款的,要及时受理,加快办理,缩短贷款申办周期,尽快发放贷款;二是联合两所高校建立创业孵化基地,对入驻创业孵化基地的高校毕业生申请创业担保贷款的,适当放宽审核条件,加大创业担保贷款支持力度;三是加强与两所高校联系,组织我区企业在两所高校召开校园招聘会。进一步做好寒暑假大学生到政府机关见习工作,让大学生了解政府机构运作情况,也让政府机构对当代大学生有所了解,增强互信,既有利于大学生以后就业,也有利于政府机构吸引优秀人才从事行政管理,加强政府机构人才队伍建设。

三是加强与企业沟通,指导完善管理制度。一是加强与企业沟通,对企业在规章制度制定方面进行集中培训和指导,建立科学的人力资源管理制度。二是指导企业完善薪酬和激励机制。高技能人才是一个企业立足市场竞争不败的基石,我区两所高校毕业生是否选择“留杨”发展,与之密切相关。建立灵活的人才激励机制,合理、公平的按照员工的贡献来分配薪酬,为人才自身价值的实现创造前提。

再次感谢您在《关于加大对于杨凌青年领域的支持力度建议》中对驻区高校学生留杨就业创业问题的中肯分析和对我局工作的关心和支持,希望能给我们提出更多宝贵意见,以便我们把工作做得更好。


杨陵区人力资源和社会保障局

2022年10月13日