类别：教育改革类 杨人社函〔2022〕39号
杨陵区人力资源和社会保障局
关于区政协十届一次会议第51号委员提案
办理情况的复函
委员姓名：秦莉菲 倪世平 葛旭党 张晓鹏 崔格利
提案内容：加大优秀教师招聘力度，解决我区教师短缺问题
办理结果：
尊敬的秦莉菲等代表，你们在区政协十届一次会议上提出的加大优秀教师招聘力度，解决我区教师短缺问题的提案收悉，现就提案办理情况答复如下：
一、全区中小学校幼儿园编制情况
目前，全区39所中小学幼儿园编制共1445名，占全区事业编制总量2736名的52.8%，其中：
1、中小学校：根据区委编办《关于重新下达全区中小学校教职工编制的通知》（杨编办发〔2021〕21号）规定，按照教职工国家标准（高中1:12.5、初中1:13.5、小学1:19）的比例要求测算并重新分配下达编制共1308名，含编制池编制127名，已经全部达到国家标准要求。
2、幼儿园：根据区教育局《关于杨陵区中小学校幼儿园教职工编制分配备案的报告》（杨政教字〔2020〕112号）规定，编制共137名。
二、中小学校幼儿园正式教师情况
截止2022年10月，全区中小学校幼儿园正式教师1328人，基本与编制数量持平（不含编制池编制127名）其中：
1、中小学校正式教师1194人，其中高中226人，初中371人，小学597人。
2、幼儿园正式教师134人。
三、教师招聘情况
1、公开招聘新任教师
2021年重新核定中小学校教职工编制数之前，我区中小学校幼儿园编制数量整体偏少，呈现整体超编的状态，2021年重新核定中小学校教职工编制数之后，呈现部分学校空编的状态。
为了补充教师队伍人员数量，我局积极对接区委编办、示范区人社局争取招聘计划数量，按照“退一进一”的原则，保持招聘计划数量与当年内教师退休人数基本持平，其中2019年招聘计划55名，2020年招聘计划20名，2021年招聘计划10名，2022年上半年招聘计划50名，2022年下半年计划再次招聘新任教师10名，在编制空缺范围内，形成公开招聘教师的长效机制，每年保证至少招聘一次，改变了2019年以前因编制短缺问题多年未公开招聘新任教师的情况。
新任教师的招聘，有效缓解了我区教师队伍人员数量偏少的现实矛盾，补充了新鲜血液，特别是体音美教师的招聘，优化了教师队伍结构，提升了教师队伍整体素质水平，有力促进了我区教育教学水平的大幅改善和提高。
2、师范类院校全日制硕士研究生和公费师范生招聘
高中教育在整个教育体系中处于十分重要的地位，高中阶段的教育起着承上启下的作用，办好高中阶段的教育至关重要，为吸纳和引进一批高学历、高素质教师，为实现“教育强区、教育兴区”奠定坚实的人才基础，我局针对杨陵区高级中学教师队伍进行了专项调研，拟定了《关于“十四五”期间杨陵区高级中学人才引进的调研报告》，经区委区政府研究同意后，决定在“十四五”期间为杨陵区高级中学招聘50名师范类院校全日制硕士研究生和公费师范生，首批招聘的13名硕士研究生已于今年8月到岗，他们的到来必将带动杨陵区高级中学教育理念的更新、教育制度的创新、教育成效的出新。
3、其他优秀教师的引进
为进一步拓宽优秀教师的引进渠道，加大优秀教师的引进力度，同时解决干部职工的现实困难和实际问题，让一线教师能够安心教书育人，近年来，对夫妻双方异地工作，夫妻一方为我区乡镇和农村学校正式在编在岗工作人员、配偶为区外正式在编在岗教师，且符合人事调配相关规定的，我局按照个人申请、组织考察、会议研究、干部商调的程序，将在异地工作的干部职工配偶调入我区工作，调入的教师均从事一线教学工作多年，具有一定的教育经验，或者为体音美等紧缺学科教师，其中相当一部分教师都成了我区中小学校的中坚力量、骨干教师，为杨陵的教育事业贡献了自己的一份力量。
四、下一步工作计划
下一步，我局将继续积极对接区委编办、示范区人社局，在编制空缺范围内，加大教师招聘力度，保持公开招聘新任教师的连续性，充分吸纳教育部门和学校的意见建议，结合教育制度改革方向、新时代教师队伍建设要求等，科学合理设置招聘计划和招聘岗位，招聘到学校想要招聘的人；同时进一步加大高学历教师的招聘力度，特别是六所部属院校的全日制硕士研究生和公费师范生，提升我区教师队伍的整体水平，着力为一线教师排忧解难，解决实际问题，为我区的教育事业贡献人社力量。
以上答复妥否，请批评指正。
杨陵区人力资源和社会保障局
2022年11月2日
