姓 名：
王**
信件编码：
YLQZX171113WAXQ
来信时间：
2017-11-13
信件状态：
已办结
信件标题：
关于合同制教师工资问题
信件内容：
敬爱的区政府领导您好：感谢您在百忙之中看我的邮件。我要投诉教育局！ 我是一名合同制教师。2016年9月签订合同。在2017年8月开学培训时，教育局党局长在会议上很明确的说从今年开始给合同制教师涨工资，争取让合同制教师与在编教师同薪同酬，且享受绩效。随后又召开园长及书记会议，又强调城镇合同制教师工资每月涨500，农村合同制教师每月涨700，工龄每月涨100。 今天在杨凌教育上看到的通知令我大吃一惊。首先政府信息是10月16日下发。为什么教育局11月13号才发出来？是因为十九大担心投诉的原因吗？第二，开学局长两次说从今年开始涨工资，为什么公告出来是从第二个合同开始，这是在玩文字游戏吗？第三，再看看当初签订的合同，什么都没写，对合同制教师一点儿保障都没有。第四，同样是合同制教师，为什么今年招聘的待遇和去年相差那么大，而且今年招聘的合同制幼儿教师又被分到了小学？是因为有关系，所以才这样吗？为什么教育局不看一下教师资格证，为什么不看文凭？这样怎么服众？怎么堵住悠悠之口？ 政府监管部门不管吗？既然是制度，既然公示，那就要公平。 期待政府能帮我们出面解决我们的困扰。如果区政府不能给我们一个合理的解释，那就只能向省政府反映。
回复时间：
2018-01-08
回复单位：
区委区政府办
回复内容：
网友您好，您反映的问题已转区教育局办理，现回复如下：
关于您所提到的杨陵区招聘的合同制教师待遇问题，区政府在2017年招聘合同教师公告和《关于印发《杨陵区中小学幼儿园合同制教师管理办法（试行）》的通知》【杨政办发〔2017〕96号】中对合同制教师的待遇问题已经做了明确的规定，对于2016年、2017年招聘的合同制教师的待遇都参照文件执行，不存在待遇的差别，2016年招聘的合同制教师按照规定，今年10月份就开始增发每月绩效城区500元、农村700元、同时发放工龄津贴100元／月，2017年招聘的合同制教师一年签订一次合同，第二年才增加绩效考核和工龄工资，区教育局严格按照区政府的文件要求，认真执行，请合同制老师放心，目前，此项工作区教育局和财政、人社部门积极协调落实此项工作，尽快按照要求落实合同制教师的待遇问题，请合同制老师放心，望网民朋友理解。
感谢你对我区教育事业的付出、关注和支持，祝您生活愉快
