自村（社区）“两委”换届工作开展以来，杨陵区纪委监委认真学习贯彻党中省纪委及示范区纪检监察工委关于严肃换届纪律的有关文件精神，聚焦“十个严禁”，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，主动跟进监督、靠前监督，营造风清气正的换届环境，确保全区换届工作顺利开展。
严明换届纪律，严肃换届风气。为充分发挥全面从严治党引领保障作用，杨陵区纪委监委紧紧围绕换届工作要点、工作流程和关键环节强化监督检查，严肃执纪执法。联合组织等部门，成立村（社区）“两委”换届监督检查组，采取定期督导、随机走访等方式，对5个镇办74个村（社区）换届工作进行全方位、常态化监督检查、督导指导，发现干扰破坏换届选举、扰乱换届秩序的苗头性、倾向性问题，及时告知包抓领导、反馈各镇办党（工）委，做到抓早抓小、防患未然。畅通电话、网络、信访等举报渠道，引导广大党员群众参与监督，让搞不正之风者无藏身之处，始终保持对干扰和破坏换届的行为零容忍。截至目前，区纪委已受理相关问题举报16件，办结14件，诫勉、提醒4人，有14人被取消参选资格。
深入了解干部，把好廉政关口。杨陵区成立“两委”换届人选资格联审排查工作小组，做细做实村(社区)“两委”换届人选资格审核工作，坚持高线选人和底线把关。区纪委监委严把党风廉政意见回复关，充分运用组织部门“党员群众大走访活动”成果，深入了解干部情况，做到心中有数。先后多次召开联席会议对相关提名人选进行集中“会诊”，围绕信访反映、问题线索、纪律处分等情况，梳理排查拟提名候选人是否存在影响提名推荐的问题。截至目前，对全区74个村（社区）八批次共计518名候选人进行资格审查，对其中10名候选人存在12次违纪问题进行反馈。
做实任前谈话，筑牢廉政防线。为聚焦新一届班子推进乡村振兴，引领群众共同富裕的使命重任，在党组织换届结束后，区纪委监委联合组织部，及时对74名村（社区）党组织书记进行集中封闭培训，既讲理论知识提升能力素质，也讲反腐倡廉增强廉政意识。同时，各镇（街道）党（工）委与同级纪检监察机关对新任职干部进行谈心谈话，详细贴心地将干部任职岗位的廉政风险谈深谈透，语重心长地把廉洁从政规定和组织重托讲清讲明，激励干部忠诚干净担当，帮助新任干部提前打好廉政“预防针”、筑牢拒腐“防火墙”。
严格自我约束，弘扬清风正气。强化纪检监察干部教育监督管理，坚决杜绝纪检监察干部在换届监督工作中被请托、被围猎等现象。组织全体纪检监察干部定期开展集中学习，认真学习区委换届工作方案及各项纪律要求，把纪律教育渗透到换届监督的每个环节，不断强化责任意识、筑牢纪律防线。严格执行打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告报备制度，对换届过程中候选人廉政意见回复等关键环节实行交叉审核，确保依规依纪依法履行监督职责。畅通群众举报渠道、加大线索排查力度，严肃处理纪检监察干部违规违纪及被诬告陷害等问题，以实际行动营造风清气正的换届氛围。
