2020年5月6日至7月6日，区委第三巡察组对我公司进行了巡察，2020年10月15日反馈了巡察意见，根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将整改情况予以公布。
一、区市政公司履行巡察整改工作主体责任情况
对于区委第三巡察组反馈的意见，我公司高度重视，照单全收，立即召开专题会议，研究部署整改落实工作。针对巡察组指出的问题和意见建议，逐条专项认真分析，研究制定整改方案，明确整改目标，细化责任分工，强化整改措施和具体完成时限，并成立了以公司董事长为组长的整改工作领导小组，全力推进整改工作。经过公司全体职工的共同努力，截止目前，巡察组反馈的3大类12个具体问题共计11个已整改完成，剩余1个正在整改落实中。巡察整改期间共开展谈话教育3人，大会批评2人，完善相关制度3项。
二、巡察反馈意见整改落实情况
（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面
1.关于理论学习不扎实，学懂弄通有差距问题的整改情况
一是加强支部政治理论学习，通过周三集中学习组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的讲话、习近平总书记来陕视察重要讲话重要指示精神和中央《关于深化国有企业改革的指导意见》等，开展专题研讨2次；二是组织公司党员前往常青路开展“深化省级文明城市创建、争做党员先锋”等主题党日活动，坚持学做结合，让党员从中得到锻炼、受到熏陶。三是充分利用“学习强国”学习平台督促党员干部不断加强学习，并不定期对打卡情况进行检查。
2.关于意识形态工作责任制落实有差距问题的整改情况
一是在公司周例会及支部学习会议上，及时传达习近平总书记关于宣传思想工作和意识形态工作的重要讲话精神，认真学习贯彻区委、区政府重要决策部署。二是按照区委工作安排，公司董事长带领全体党员深入太子藏村宣讲《习近平总书记来陕讲话精神》、《党的十九届五中全会精神》，把学习与研讨、理论与实践充分结合，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来，在学深悟透中下功夫，推动习近平总书记来陕讲话精神、全会精神入脑入心。三是结合公司实际情况，不断改进员工评优标准和方法。在年终公司评先评优上结合实际向一线员工适当倾斜，树立市政工作一线作业岗位典型，切实调动员工的工作积极性。
3.关于企业发展内生动力不足问题的整改情况
针对我公司具有特种作业车辆租赁及园林绿化修剪的行业优势，结合公司实际情况制定了车辆租赁及园林绿化修剪作业价目表，并面向社会进行了公开宣传，不断扩大业务范围，挖掘公司发展内生动力。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1.关于党风廉政建设主体责任落实不到位问题的整改情况
一是把党风廉政建设工作摆上重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同考核，按照“谁主管谁负责、谁负责谁承担”的原则，抓好党风廉政建设工作的落实，使全体职工都能在日常工作中自觉筑牢自律防线。二是认真落实领导干部主体责任纪实制度，由领导干部本人填写。三是组织开展学习了《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》以及陕西省政府和杨陵区政府采购目录与采购限额标准，并结合公司实际情况制定了工程项目招标及货物采购工作管理办法。进一步规范招标采购工作秩序，防范工程招标、货物采购活动的廉政风险，强化广大干部职工的廉洁从业意识，使工程招标、货物采购活动规范化运行。四是在中秋节、春节等重要节点，提前召开廉洁过节专题会议，并在公司微信工作群推送党风廉政宣传知识，不断提醒公司全体干部职工严把廉政关。
2.关于选人用人机制不规范问题的整改情况
积极与人社部门对接，制定《公司人员招聘及绩效考核管理办法》，并经董事会审议通过。进一步完善公司人事管理制度，明确人员入职离职流程及试用期，并及时将人员任命事宜向董事会和国资局报备。
3. 关于作风建设不严不实问题的整改情况
一是不断完善公司考勤、请销假、旷工、休假、外出报备等制度，领导带头做好上下班打卡，对违反制度的人员，严格按照公司绩效考核管理办法处理。二是严格执行《关于进一步改进学风会风文风加强作风建设的实施意见》，把控会议纪要印发数量，坚决破除形式主义。
4.关于财务管理制度执行不严格问题的整改情况
根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》《企业会计制度》等国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，进一步规范了公司财务工作程序。对巡察反馈的问题，逐项逐条进行核查、整改。对账务处理错误的问题及时进行了纠正完善，同时加强了财务人员的专业知识培训，不断提高财务人员的技术水平和业务能力。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面
1.关于党建引领作用发挥不突出问题的整改情况
一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的思想，夯实“一把手”党建主体责任，坚持每季度召开一次党建工作推进会，研究部署和解决党建工作存在的问题，提升公司党建工作水平。二是严格落实“三会一课”制度，坚持每周三召开一次支部学习会议，每季度开展一次讲党课活动。党支部书记以双重身份参加组织生活会，全程监督、适时指导，结合党员的思想情况、工作情况、政治情况，理论联系实际地落实好“三会一课”制度。
2.关于决策机制不健全，“三重一大”制度执行不到位的整改情况
一是认真落实《关于做好“三重一大”备案制度的通知》精神要求，针对符合“三重一大”制度的有关事项，我公司立即组织召开支委会，按相关程序进行研究决策，及时填报《“三重一大”集体决策事项备案表》，确保重大事项有记录、有备案。二是我公司于2021年1月22日召开了第二次董事会，审议通过了《一线员工工资普调及缴纳合疗、养老的议案》、《城区市政设施应急抢修临时用工标准的议案》、《专业技术人员工资标准的议案》、《采暖季换热站工作人员工资标准的议案》、《公司人员招聘及绩效考核管理办法的议案》，定于2021年1月起遵照执行。下一步，公司将通过职工大会、职工代表大会等方式及时向职工公示企业经营状况、重大事项等内容，便于职工更好参与企业决策、管理和监督。
3.关于党内政治生活不严肃问题的整改情况
一是加强教育培训，不断提高党员的理论修养和政治觉悟；组织开展各类交流研讨活动，深化对理论学习的认识；坚决杜绝抄袭网上文章等类似情况发生。党支部书记每季度对党员的学习笔记、心得体会等进行一次全面的检查，杜绝出现雷同、抄袭现象问题的发生。二是组织公司党员前往太子藏村宣讲《全国两会精神》、《十九届五中全会精神》，要求参会人员认真撰写心得体会，并将优秀心得体会予以公开表扬。
4.关于党员教育管理不严格问题的整改情况
一是督促党员组织关系在外的公司职工尽快将党员关系转至市政环卫联合支部，不断加强公司党员队伍建设，确保每位党员都能及时参加支部学习，更好地在工作岗位上发挥先锋模范作用。二是制定了市政环卫联合支部2021年度党员发展计划，将发展党员作为支部工作的一项重要工作。严格按照党员发展程序，党支部书记每月与入党积极分子谈心谈话，学习党的相关知识，提高入党积极分子向组织靠拢的决心，截至目前，已收到2名同志的入党申请书。
5.关于“三项机制”作用发挥不明显问题的整改情况
根据公司实际情况，现已制定公司职工绩效考核管理办法，并经董事会审议通过，将于2021年1月起遵照执行。
三、下一步工作计划
一是开展回头看，严防问题反弹。对已基本完成的整改任务，开展回头看，巩固整改成果。对尚未整改完成的任务，加大工作力度，确保各项工作按期完成整改。
二是进一步强化责任意识。进一步严明党的纪律，加强整改工作督促检查，不允许整改过程中出现不作为、慢作为、乱作为现象，坚决整改工作具体到事、责任到人，确保巡察整改工作的严肃性。
三是强化党风廉政建设，营造风清气正的干事环境。切实担负起党风廉政建设主体责任，充分运用公司各项规章制度，强化对权力运行的全程监控。加强干部职工日常教育监督管理，严明政治纪律和政治规矩，建立守纪律、讲规矩新常态，真正做到公司上下务实、高效、廉洁，营造风清气正的干事创业环境。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
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