队伍建设质量决定了巡察工作质量。近年来，区委巡察机构从科学选配、学习教育和作风建设三方面抓实抓细队伍建设，不断提升巡察干部综合素质，为区委巡察工作高质量发展提供人才支持。
科学选配干部，优化人员组合。坚持选好人、用对人的原则，严把入口关，从全区范围内选取了172名政治素质过硬、业务能力突出干部充实到人才库中；建立了选派新提拔科级干部和派驻纪检监察组组长参与巡察工作制度，增强巡察干部队伍力量。配备巡察组长两名，其他成员临时抽调，在人员搭配上实行“以老带新”、“以专带兼”形式，通过相互交流学习，促进干部快速进入角色。根据人员专业特点，科学定岗，确保每组党建、纪检、财务领域人员分配均衡，巡察队伍战斗力强。
抓实学习培训，淬炼履职本领。坚持把学习培训作为首要任务。开展巡察“微课堂”，巡察机构科级干部就巡视工作条例、巡察报告撰写、问题底稿制作等内容进行交流培训。注重即时学习，坚持学习研读巡视巡察内刊资料，巡视巡察培训会精神，把握巡察工作任务目标。精心组织岗前培训，通过专题讲解、观看视频和互动交流等形式就巡察监督内容、工作方式方法、问题底稿制作和信息系统使用等内容进行培训。编印区委巡察工作手册、工作流程表、巡察应知应会手册、党内法规汇编等资料，供巡察干部随时随处进行学习。
狠抓作风建设，强化担当作为。将巡察组工作规则作为巡前“第一课”，明确请销假、重大事项请示报告、安全保密等制度，与每名巡察干部签订保密承诺书，切实拧紧纪律螺丝。发挥巡察组临时党支部作用，常态化组织开展党纪党规学习，提升干部队伍政治素养。实行纪律作风后评估制度，加强对巡察干部的日常监督和管理，督促巡察干部严守保密纪律、工作纪律和廉洁自律，严格执行中央八项规定精神，依纪依规开展巡察监督。
