按照示范区党工委、区委统一安排部署，大寨街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神，以选优配强村（社区）“两委”班子为目标，提前谋划、及早部署。
坚持四个先行，强化组织领导
街道党工委及时研究下发村（社区）“两委”换届工作实施方案，制定作战图，明确目标任务和完成时限。坚持学习培训先行，组织党工委班子成员认真学习省委、示范区、区委关于村（社区）“两委”换届有关文件精神，先后开展干部集中培训150余人次，组织所有参与换届的人员进行系统性培训学习。坚持组织准备先行，成立了村（社区）“两委”换届选举工作领导小组、指导组、审计组等6个工作小组，全面负责本次村（社区）“两委”换届选举各项工作。坚持谈心谈话先行，街道党工委派出9个指导组与村（社区）“两委”成员逐一开展谈心谈话。街道办主任、党工委副书记、组织委员与村（社区）党支部书记开展谈话，累计谈话27人次，引导村（社区）干部正确对待进退留转。坚持全面摸底先行，各村（社区）指导组组长牵头对各村（社区）党员群众代表进行走访，了解掌握基本情况，走访党员及群众代表752名，形成走访记录752份。
把好四个关口，扎实有序推进
严把排查关，赢得换届主动权。党工委班子成员逐村（社区）进行排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素，确保每个村（社区）的选情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌握换届工作主动权。严把推荐提名关，实现队伍高质量。各指导组加大“两委”班子候选人合格、优选、负面三张清单宣传，让党员群众充分了解应选人资格条件，在党支部委员候选人初步人选推荐提名换届中全程进行监督指导，确保候选人推荐提名程序规范、公开透明。严把资格联审关，确保干部人选优。街道换届领导小组办公室确定专人，加强与候选人资格审查10个部门的密切协作，对候选人基本情况进行全面审核，确保了工作效率和工作质量的双赢。严把指导关，确保选举程序合法。成立指导组，由党工委班子成员担任组长，由经验丰富的中层力量担任指导组成员，全程指导换届选举工作。
严明换届纪律，确保风清气正
街道纪工委加大村（社区）“两委”换届工作纪律的监督，换届纪律监督组每天深入各村（社区）进行巡回检查，并对重点村和社区采取入户走访的形式，了解党员群众对换届选举工作的建议意见，在办事处机关大院安装换届纪律意见箱，公布换届选举举报电话，全方位收集换届选举线索问题，发现问题线索第一时间深入调查，核实后第一时间回应答复。目前全办村（社区）“两委”换届选举依法依规、风清气正，没有出现拉票贿选现象。
目前，大寨街道已率先完成各村（社区）党支部换届工作，成功选举产生支部委员32名，其中：党支部书记9人，副书记1人，支部委员22人；女干部12人，占比达到37.5%；支委平均年龄37岁，35岁及以下支委13人，占比达到40.6%；大专及以上文化程度28名，占比达到87.5%，此外，大寨街道于2020年10月、12月先后选派两批（9人）后备干部到村（社区）担任副书记、书记助理、主任助理等职务，现已有5人进入新一届支部班子，占比达到55.6%，此次支部换届选举无论从当选人文化程度、年龄结构还是党员群众的信任度、满意度均有了较大的提高，一些政治坚定、有能力、有水平的党员脱颖而出进入了村(社区)党支部领导班子,提高了班子的整体素质和战斗力,进一步现固和加强了村(社区)党支部在村(居)民自治中的核心领导地位。
